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培训组织者应全过程跟踪培训的实施,及时获取培训效果的反馈,根据反馈的结果,提出适当的改进措施,及时调整培训师、培训内容或培训方式。


参考答案

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考题 在培训过程中,为及时纠正偏差须做好( )。A.培训计划B.培训准备C.培训调查D.培训效果反馈

考题 在培训过程中,为及时纠正偏差须做好( )。A .培训计划B .培训准备C .培训调查D .培训效果反馈

考题 培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( )A. 培训课程本身的评估B. 培训前对培训效果得跟综和反馈C. 培训中对培训效果的跟踪和反馈D. 培训效果评估E. 培训效率评估

考题 实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处,关键要()。A:严格执行培训计划 B:重视信息反馈 C:及时调整计划 D:及时发现问题 E:明确培训目标

考题 ()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划 B:培训实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析

考题 培训评估体系是一个由()组成的过程,在不断的反馈、改进后能使培训实施不断甄于完善。A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训执行 D.培训实施评估反馈 E.再修改实施

考题 关于培训评估体系的一般组成,下面提法不正确的是()。A.培训前期评估 B.培训实施过程评估及效果评估 C.培训评估总结反馈 D.培训评估结果反馈

考题 培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是()A、培训师的选择与培养B、培训预算及其使用C、培训效果的测定与反馈D、培训的过程E、培训的方法

考题 科学的培训工作过程是()。A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

考题 培训效果评估与反馈的目的是()。A、评价需求分析及课程设计的科学性及合理性B、评估学员的知识、技能水平的提高度C、评估培训方式、方法是否得当D、评估培训师资的选聘及使用的合理性E、向培训提出方反馈考核成绩,进一步改进培训

考题 整个培训评估体系的核心部分是()。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训评估结果反馈D、培训实施效果评估

考题 培训评估体系的一般由()组成。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训评估结果反馈D、培训实施效果评估E、培训有效性评估

考题 ()应全过程跟踪培训的实施,及时获取培训效果的反馈,根据反馈的结果,提出适当的改进措施,及时调整培训师、培训内容或培训方式。A、培训组织者B、教培中心C、基层单位D、人事部门

考题 培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得()。A、培训师反馈B、培训对象反馈C、专家反馈D、下属反馈E、工作效果分析

考题 科学的培训工作过程是()。A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

考题 在拓展培训中,拓展培训师应具备的能力和素质是()。A、计划组织能力B、组织实施培训能力C、及时、果断调整决定的能力D、知识结构足够宽泛E、准确发现问题,捕捉信息和有效反馈的能力

考题 员工培训开发系统包括()。A、培训开发需求的分析与确定B、培训成果的转化及培训评价和反馈C、培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置D、培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施E、培训开发规划的制定

考题 员工培训工作主要环节是按以下顺序进行()A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

考题 多选题培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即()A培训课程本身的评估B培训前对培训效果得跟综和反馈C培训中对培训效果的跟踪和反馈D培训效果评估E培训效率评估

考题 单选题在培训过程中,为及时纠正偏差须做好()。A 培训计划B 培训准备C 培训调查D 培训效果反馈

考题 多选题培训评估体系的一般由()组成。A培训前期评估B培训实施过程评估C培训评估结果反馈D培训实施效果评估E培训有效性评估

考题 多选题培训效果评估与反馈的目的是()。A评价需求分析及课程设计的科学性及合理性B评估学员的知识、技能水平的提高度C评估培训方式、方法是否得当D评估培训师资的选聘及使用的合理性E向培训提出方反馈考核成绩,进一步改进培训

考题 多选题培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是()A培训师的选择与培养B培训预算及其使用C培训效果的测定与反馈D培训的过程E培训的方法

考题 多选题在拓展培训中,拓展培训师应具备的能力和素质是()。A计划组织能力B组织实施培训能力C及时、果断调整决定的能力D知识结构足够宽泛E准确发现问题,捕捉信息和有效反馈的能力

考题 多选题培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得()。A培训师反馈B培训对象反馈C专家反馈D下属反馈E工作效果分析

考题 多选题实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处,关键要(  )。A严格执行培训计划B重视信息反馈C及时调整计划D及时发现问题E明确培训目标

考题 单选题整个培训评估体系的核心部分是()。A 培训前期评估B 培训实施过程评估C 培训评估结果反馈D 培训实施效果评估