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具备选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员和资深员工,通过培训技巧的培训,掌握培训方法和技巧后,由人事部门按照聘任程序履行聘任手续。


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更多 “具备选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员和资深员工,通过培训技巧的培训,掌握培训方法和技巧后,由人事部门按照聘任程序履行聘任手续。” 相关考题
考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)C.态度转变培训D.工作方法改进培训

考题 通过培训和其他方式,促进居民的社区认同,帮助居民掌握解决问题的技巧和组织技巧,激发他们积极参与和自助互助的精神是社会工作者( )角色的体现。A.协调者 B.使能者 C.教育者 D.中介者

考题 公司应当建立科学合理的投资管理人员聘用制度,对投资管理人员的()等作出明确规定。A:聘任条件 B:聘任程序 C:聘任期限 D:聘任结果

考题 对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧 B.考评实施技巧 C.总结考评结果的方法 D.反馈考评结果的方法 E.员工考核的方法

考题 新员工三级安全培训计划应由()制定和组织实施,并做好记录。A、属地主管B、直线领导C、人事部门D、教育培训中心

考题 专业技术人员参加()情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。A、继续教育B、学历教育C、岗前培训D、岗后培训

考题 《HSE培训管理规定》具备培训师选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员、安全员和技能人员,通过培训师培训技巧的培训,掌握培训的方法和技巧(TTT),经过()认定方能成为兼职培训师。A、厂办公室B、质量安全环保科C、生产运行科

考题 通过培训和模拟,让管理处所有员工熟悉管理要求和掌握有效的投诉处理技巧。

考题 培训计划应优先考虑(),最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的作用。A、在岗培训B、集中培训C、脱产培训D、付班培训

考题 内部培训师由各部门按照专业课程培训需求,根据内部培训师聘任标准和条件,在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐,推荐人选由各单位主要领导和分管()工作领导审核批准后,报人事部门。A、培训B、设备C、安全D、生产

考题 各级直线领导、管理人员、专业技术人员与资深员工都可成为某一个或数个专项领域的内部培训师。

考题 课堂讲授培训师经过培训后,通过培训实习,由人事部门认定。

考题 培训计划应优先考虑在岗培训,最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的()。

考题 人事部门根据内部培训师聘任标准和条件,对各单位推荐的应聘内部培训师进行()复审,并提出审核意见,在公司或直属厂网站上公布。A、身份B、学历C、职务D、资格

考题 下列关于前厅经理培训员工的描述错误的是()A、前厅经理有培训下属员工的责任B、前厅经理必须掌握一定的培训技能和技巧C、组织所有管理部门的培训工作D、酒店日常培训需每周进行两次,每次培训时间必须多于两小时

考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训

考题 培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业,掌握相应的(),完成态度的转变,实现培训目标。A、知识与技能;B、态度与方法;C、技巧与方法;D、知识和态度。

考题 内部培训师采取(),由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量,并负责相关聘任、使用及日常管理等工作。A、任命制B、选拔制C、轮流制D、聘任制

考题 履行聘任手续的内部培训师应认真完成()相关教学任务。A、月B、季度C、半年D、年度

考题 “社会工作者要通过培训,帮助居民掌握解决问题的技巧和组织技巧,培养他们积极参与和自助互助的精神”,在这里社会工作者主要扮演的角色是( )。A、服务者B、使能者C、教育者D、中介者

考题 企业员工培训的内容主要包括哪些部分()。A、身体素质培训B、应掌握的知识培训C、技能技巧培训D、态度培训

考题 教师以评定具备任职条件的,由高等学校按照教师职务的()、()和()。 A、 职责B、 条件C、 任期聘任D、 教学时间

考题 企业员工培训的主要内容是()。A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是

考题 ()是指对学员按照岗位需要进行的专业知识和相关知识的教育活动,其目的是通过培训使学员掌握并吸收所传授的知识。A、理论培训B、培训技巧C、知识培训D、培训主题

考题 单选题企业员工培训的主要内容是()。A 应掌握的知识培训B 态度培训C 技能技巧培训D 以上都是

考题 多选题企业员工培训的内容主要包括哪些部分()。A身体素质培训B应掌握的知识培训C技能技巧培训D态度培训

考题 单选题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A 技能培训B 知识传授培训C 态度转变培训D 工作方法改进培训