考题
企业岗位培训包括()A、在岗培训B、转岗培训C、离岗培训D、岗前培训
考题
员工培训的内容包括()
A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训
考题
员工培训的内容包括()。
A、企业文化B、岗位培训C、知识培训D、态度培训E、技能培训
考题
培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。
A.培训需求分析B.培训系统设计C.培训内容实施D.培训效果评估E.培训费用核算
考题
培训项目的内容包括()。
A.培训项目名称B.培训需求预测C.培训系统设计D.培训内容实施E.培训组织管理F.培训效果评估
考题
安全培训矩阵法除了需要岗位名称、培训内容,还需要包含哪些内容?()
A.掌握程度B.培训周期C.培训方式D.实施记录
考题
培训课程体系包括()。A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程
B.营销培训课程、管理培训课程
C.财务培训课程
D.技术培训课程
E.知识类课程
考题
（）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。A、HSE培训矩阵B、HSE培训理念C、HSE培训制度D、HSE培训流程
考题
影响培训效果的因素有：（）A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C、培训师对培训课程的特点把握D、培训方式对培训内容的适用性
考题
根据《HSE培训管理规定》，培训需求矩阵包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。
考题
《HSE需求培训管理规定》：（）依据岗位培训矩阵负责组织培训教材或课件的编制与维护，确保课件满足岗位培训需求。A、厂办公室B、相关职能部门C、设备自动化科D、生产运行科
考题
培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。A、培训需求分析B、培训系统设计C、培训内容实施D、培训效果评估E、培训费用核算
考题
培训项目的内容包括（）。A、培训项目名称B、培训需求预测C、培训系统设计D、培训内容实施E、培训组织管理F、培训效果评估
考题
大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为：（）A、培训课程计划B、培训课程内容C、教学安排D、确定教学方式方法E、课程评估
考题
（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）A、培训课程计划B、培训课程内容C、教学安排D、确定教学方式方法E、课程评估
考题
企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。
考题
高校教师的岗位培训主要包括（）A、岗前培训B、院本培训C、校本培训D、岗位培训
考题
库级培训的主要内容不包括（）。A、岗前培训B、岗位培训C、行为安全管理D、日常安全教育
考题
秘书培训的方式有（）A、外部培训B、内部培训C、选择培训D、岗位培训
考题
培训计划主要内容有培训目标、（）、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。A、培训对象B、培训效果C、培训组织D、培训要求
考题
培训需求调查的类别有（）。A、年度需求调查B、项目需求调查C、岗位培训需求D、课程中需求调查
考题
多选题培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。A培训需求分析B培训系统设计C培训内容实施D培训效果评估E培训费用核算
考题
多选题执行到位，岗位培训必须到位包括（）A岗位培训过程必须趣味化B岗位培训结果必须验证C岗位培训内容必须实用系统D岗位员工必须培训
考题
多选题大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为：（）A培训课程计划B培训课程内容C教学安排D确定教学方式方法E课程评估
考题
多选题（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）A培训课程计划B培训课程内容C教学安排D确定教学方式方法E课程评估
考题
多选题影响培训效果的因素有：（）A培训课程内容对培训目标的覆盖程度B培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C培训师对培训课程的特点把握D培训方式对培训内容的适用性
考题
多选题培训项目的内容包括（）。A培训项目名称B培训需求预测C培训系统设计D培训内容实施E培训组织管理F培训效果评估