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没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。

  • A、劳动争议结构状况的分析指标
  • B、劳动争议严重程度的分析指标
  • C、劳动争议处理情况的分析指标
  • D、劳动争议变动情况的分析指标

参考答案

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考题 按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定 B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 D.确定劳动争议的标的
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考题 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括()。A:确定劳动争议的标的 B:分析确定意思表示的意志内容 C:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 D:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定 E:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
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考题 劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A:劳动争议的和议 B:劳动争议的调解程序 C:劳动争议的仲裁程序 D:劳动争议的审判程序 E:劳动争议的终审程序
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考题 劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）A、劳动争议的数量B、劳动争议的种类C、失业保险的缴费率D、物价指数
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考题 劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。A、严重情况B、规模大小C、结构程度D、质量程度
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考题 反映劳动争议严重程度的指标是（）。A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议数D、每千名职工劳动争议人次数
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考题 反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、法院判决结果与仲裁一致比重C、调解完结率D、劳动争议增减率E、劳动争议增减数
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考题 反映劳动争议普遍程度的指标是（）。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重
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考题 反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C、调解完结率D、某事项争议件数占争议总件数的比重E、个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重
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考题 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
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考题 劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③
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考题 我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
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考题 多选题反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。A一次调解完结率B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C调解完结率D某事项争议件数占争议总件数的比重E个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重
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考题 多选题反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。A一次调解完结率B法院判决结果与仲裁一致比重C调解完结率D劳动争议增减率E劳动争议增减数
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考题 单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
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考题 单选题反映劳动争议严重程度的指标是（）。A 每千名职工劳动争议件数B 平均每件劳动争议人数C 每千名女职工劳动争议数D 每千名职工劳动争议人次数
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考题 单选题没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。A 劳动争议结构状况的分析指标B 劳动争议严重程度的分析指标C 劳动争议处理情况的分析指标D 劳动争议变动情况的分析指标
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