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狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。

  • A、工作成绩的数量考评
  • B、工作作风考评
  • C、工作态度考评
  • D、工作能力考评
  • E、工作成绩的质量减数

参考答案

更多 “狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数” 相关考题
考题 考核员工的工作成绩是()。 A.综合型考评B.品质型考评C.行为型考评D.效果型考评
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考题 ()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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考题 在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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考题 ()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评
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考题 绩效考评的内容主要包括()。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评
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考题 绩效考评的基本内容有()。 A.工作情绪考评B.工作业绩考评C.工作能力考评D.工作态度和适应性考评
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考题 绩效考评的目的不一样，评价对象也不同。对于发放年终奖金，我们应重点考评（ ）。A．考评期间的思想品德B．考评期间的工作态度C．考评期间的工作成绩D．考评期间表现的工作能力
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考题 ( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评
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考题 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。A．工作态度考评 B．责任感考评 C．开拓性考评 D．工作热情考评?
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考题 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A 、 工作态度考评 B 、 责任感考评 C 、 开拓性考评 D 、 工作热情考评
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考题 (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
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考题 以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。A 、 工作态度考评 B 、 业绩考评 C 、 能力考评 D 、 工作热情考评
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考题 狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评
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考题 （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评
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考题 绩效考评的内容主要包括（）。A、工作业绩考评B、工作行为考评C、工作能力考评D、工作态度考评
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考题 考核员工的工作成绩是（）。A、综合型考评B、品质型考评C、行为型考评D、效果型考评
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考题 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
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考题 同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。
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考题 判断题我国对高级会计师的考评，主要是考评申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（　）A 对B 错
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考题 多选题狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A工作成绩的数量考评B工作作风考评C工作态度考评D工作能力考评E工作成绩的质量减数
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考题 单选题考核员工的工作成绩是（）。A 综合型考评B 品质型考评C 行为型考评D 效果型考评
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考题 单选题狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A 工作态度进行考评B 工作成绩的数量和质量进行考评C 工作能力进行考评D 思想品行等进行考评
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考题 单选题（　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A 能力考评B 态度考评C 业绩考评D 自我考评
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考题 多选题绩效考评的内容主要包括（）。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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考题 单选题绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　）。A 工作态度考评B 责任感考评C 开拓性考评D 工作热情考评
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