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单选题
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。
A
工作态度进行考评
B
工作成绩的数量和质量进行考评
C
工作能力进行考评
D
思想品行等进行考评
参考答案
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解析:
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考题
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划
考题
( )不是用于培训的考评A、企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评B、企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评C、企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评D、张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
考题
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
考题
单选题( )不是用于培训的考评A
企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评B
企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评C
企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评D
张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
考题
判断题在狭义上,企业重组主要是指资产重组以及相关的债务重组。A
对B
错
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