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在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）

  • A、主管人员分析法
  • B、资料分析法
  • C、工作日志法
  • D、能力要求法

参考答案

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考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。A．能力要求法B．关键事件法C．管理职位分析问卷法D．功能性工作分析方法E．工作任务清单分析法
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考题 为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。A.工作写实法B.资料分析法C.主管上级分析法D.现场观察法
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考题 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法 B:关键事件法 C:工作要素法 D:能力要求法
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考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:能力要求法 B:关键事件法 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法
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考题 工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是（）。 A．资料分析法 B．工作实践法 C．工作日志法 D．面谈法
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考题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:工作任务分析法C:日志法D:重点团队分析法
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考题 工作分析中最常用的方法是（）A、观察分析法B、访谈分析法C、工作日志法D、问卷调查法
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考题 成本最低的工作分析方法是（）A、工作日志法B、资料分析法C、观察法D、问卷调查法
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考题 下列不是常用的岗位调查方法有（）。A、资料分析法B、现场调查法C、工作参与法D、工作日志法
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考题 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A、资料分析法B、功能性职能工作分析法C、职位分析调查法D、管理职位描述问卷法
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考题 工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是（　）。A、资料分析法B、工作实践法C、工作日志法D、面谈法
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考题 工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法E、工作日志法
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考题 通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
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考题 对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）A、工作岗位培训B、任务分析法C、绩效分析法D、组织发展需求分析法
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考题 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训
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考题 为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：（　）。A、工作写实法B、资料分析法C、主管上级分析法D、现场观察法
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考题 （）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。A、关键事件法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
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考题 判断题目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。A 对B 错
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考题 单选题通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A 资料分析法B 功能性职能工作分析法C 职位分析调查法D 管理职位描述问卷法
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考题 单选题在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A 主管人员分析法B 资料分析法C 工作日志法D 能力要求法
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考题 单选题工作分析中最常用的方法是（）A 观察分析法B 访谈分析法C 工作日志法D 问卷调查法
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考题 单选题通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。A 职能工作分析法B 工作要素法C 任务清单分析系统D 关键事件技术
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考题 单选题下列不是常用的岗位调查方法有（）。A 资料分析法B 现场调查法C 工作参与法D 工作日志法
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考题 多选题工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。A访谈法B问卷调查法C资料分析法D观察法E工作日志法
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考题 填空题工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。
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考题 单选题成本最低的工作分析方法是（）A 工作日志法B 资料分析法C 观察法D 问卷调查法
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