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单选题
员工最大的福利是（）
A

人力资源开发

B

人力资源管理

C

人力资源薪酬

D

人力资源保障

参考答案

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考题 福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。 A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本
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考题 随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③
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考题 随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
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考题 “以人为中心”管理模式的启示()。 A.人力资源是最宝贵的财富B.财富是最大的筹码C.给员工提供正确的世界观和价值观D.人性是唯利是图
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考题 福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。( )
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考题 简述企业向员工提供的福利是由哪些因素决定的?
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考题 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A.激励性报酬 B.技能薪酬 C.补充性报酬与服务 D.内在薪酬
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考题 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬
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考题 根据《自由与责任》的观点，企业能够为员工提供的最佳福利是（）A、聚餐B、团队活动C、培训D、招到最优秀的员工
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考题 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
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考题 广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。
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考题 智慧是人生最大的福。
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考题 福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。
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考题 “以人为中心”管理模式的启示（）A、人力资源是最宝贵的财富B、财富是最大的筹码C、给员工提供正确的世界观和价值观D、人性是唯利是图
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考题 员工最大的福利是（）A、人力资源开发B、人力资源管理C、人力资源薪酬D、人力资源保障
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考题 福利是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。
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考题 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
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考题 员工的权利是？
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考题 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
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考题 员工福的发展经历了三个阶段
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考题 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③
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考题 简述福尼斯的员工辅导讨论步骤。
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考题 福万通贷记卡复利是体现在哪一期的账单上？（）A、上期账单B、本期账单C、下期账单D、不体现
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考题 判断题员工福利是对按劳分配的补充。A 对B 错
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考题 单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。A 激励性报酬B 技能薪酬C 补充性报酬与服务D 内在薪酬
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考题 单选题福万通贷记卡复利是体现在哪一期的账单上？（）A 上期账单B 本期账单C 下期账单D 不体现
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考题 判断题福利是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。A 对B 错
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