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从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()
- A、应聘者的社会背景
- B、职业锚对招聘的影响
- C、应聘者的个性特征
- D、企业的用人政策
- E、应聘者的寻职强度
参考答案
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考题
下列企业员工招聘的观点或行为,正确的有( )。A.简历能代表应聘者的素质
B.学历比工作经历更重要
C.要给应聘者更多的表现机会
D.不要忽视求职者的个性特征
E.要让应聘者更多地了解企业
考题
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。
考题
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有()。A:简历能代表应聘者的素质
B:学历比工作经历更重要
C:要给应聘者更多的表现机会
D:不要忽视求职者的个性特征
E:要让应聘者更多地了解组织
考题
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有( )。
A、简历能代表应聘者的素质
B、学历比工作经历更重要
C、要给应聘者更多的表现机会
D、不要忽视求职者的个性特征
E、要让应聘者更多地了解企业
考题
(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
考题
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
考题
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
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