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多选题
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
A

制定薪酬

B

设定招聘计划

C

选拔应聘者

D

招聘效果评估

E

招募应聘者

参考答案

参考解析
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考题 招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
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考题 成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析 B:招募成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:招聘总成本效益分析 E:招聘成本与录用人数比
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考题 人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
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考题 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
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考题 一般来讲，人员招聘包括（）环节 A、招募B、选拔C、聘用D、培训
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考题 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
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考题 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？
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考题 在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
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考题 人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。
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考题 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A、自我的评估B、人员的评估C、成本的评估D、数量的评估
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考题 未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔
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考题 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
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考题 招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费
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考题 简述销售人员的招聘与选拔程序。
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考题 公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
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考题 填空题在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。
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考题 问答题人员选拔与招聘的基本程序有哪些？
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考题 单选题未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A 重视个体的自我互动过程B 个人和组织匹配的人员选拔C 方法组合的变化D 跨文化的招聘和选拔
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考题 单选题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A 招募B 选拔C 录用D 评估
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考题 判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A 对B 错
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考题 多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
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考题 问答题某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？
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