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由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）

  • A、加班加点
  • B、雇用临时工
  • C、聘用兼职工
  • D、员工租赁

参考答案

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考题 解决工作量的短期波动最常用的方法是加班加点。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()
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考题 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 A.加班加点 B.雇用临时工 C.降低流动率 D.提前退休 E.技术创新
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考题 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。A.降低流动率 B.雇用临时工 C.技术创新 D.加班加点
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考题 《国家电网公司安全事故调查规程》规定：因公外出发生的人身伤亡，员工的释义包括以下（）A、单位各种用工形式的人员B、劳务派遣工、代训工、实习生和其他社会化用工C、固定职工、合同制职工D、临时工（临时聘用、雇用、借用的人员）
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考题 在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A、正式员工B、加班加点C、应急工D、员工租赁E、农民工
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考题 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工
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考题 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）A、鼓励员工合法的加班加点B、聘用兼职人员C、减少工作量D、提高员工的效率
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考题 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量
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考题 急性肺水肿是由于输液（）过快，短时间内输入（）液体，使循环（）急剧增加，（）过重而引起的。
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考题 人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）A、增加无薪假期B、减少工作时间C、反聘D、雇用临时工
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考题 解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性
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考题 福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D、无法决策
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考题 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
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考题 解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。A、加班加点B、转包C、聘用临时工D、租赁或借用员工
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考题 企业不得安排（）加班加点。A、女职工B、未成年工C、学徒工D、临时工
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考题 填空题急性肺水肿是由于输液（）过快，短时间内输入（）液体，使循环（）急剧增加，（）过重而引起的。
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考题 单选题下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A 聘用一些兼职人员B 把一部分工作转包给其他公司C 鼓励员工合法的加班加点D 减少工作量
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考题 单选题弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）A 鼓励员工合法的加班加点B 聘用兼职人员C 减少工作量D 提高员工的效率
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考题 多选题当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（ ）。A让员工加班加点B雇用临时工C将部分业务外包出去D降低员工离职率E冻结人员雇用
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考题 单选题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A 加班加点B 雇用临时工C 聘用兼职工D 员工租赁
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考题 单选题在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。A 技术创新B 加班加点C 雇用临时工D 降低流动率
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考题 单选题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A 员工借用B 加班加点C 员工租赁D 应急工
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考题 单选题福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A 当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B 当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C 雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D 无法决策
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