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是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。

  • A、工作要素法
  • B、关键事件法
  • C、能力要求法
  • D、工作分析法

参考答案

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考题 是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．能力要求法
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考题 下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法
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考题 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法
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考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。A．能力要求法B．关键事件法C．管理职位分析问卷法D．功能性工作分析方法E．工作任务清单分析法
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考题 是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A．工作要素法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法
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考题 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
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考题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
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考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.能力要求法E.关键事件法
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考题 （ ）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。A．工作任务清单分析法B．功能性工作分析方法C．关键事件法D．工作要素法
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考题 在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。A:关键事件法 B:能力要求法 C:功能性工作分析方法 D:工作要素法
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考题 在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法 B.能力要求法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法
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考题 下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法
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考题 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法 B:关键事件法 C:工作要素法 D:能力要求法
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考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:能力要求法 B:关键事件法 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法
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考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位分析问卷法 C:工作要素法 D:能力要求法 E:关键事件法
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考题 属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
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考题 作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法D、人员录用
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考题 典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（）。A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作要素法
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考题 （）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、能力要求法
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考题 是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、关键事件技术研究
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考题 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A、关键事件法B、工作要素法C、职位分析法D、以人为基础的系统性工作分析法E、以工作为基础的系统性工作分析法
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考题 （　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A、工作要素法B、关键事件法C、功能性工作分析方法D、工作任务清单分析法
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考题 单选题（　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A 工作要素法B 关键事件法C 功能性工作分析方法D 工作任务清单分析法
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考题 单选题属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A 职能工作分析法B 工作要素法C 任务清单分析系统D 关键事件技术
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考题 单选题典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（）。A 观察法B 工作日志法C 访谈法D 工作要素法
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考题 单选题是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。A 工作要素法B 关键事件法C 能力要求法D 工作分析法
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考题 单选题是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。A 职能工作分析法B 职位分析问卷法C 工作要素法D 关键事件技术研究
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