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（）是点数法和因素比较法的结合。

  • A、工作排序法
  • B、因素比较法
  • C、点数法
  • D、海氏工作评价系统

参考答案

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考题 职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
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考题 工作评估的非量化评估方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
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考题 工作评估的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
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考题 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）A、比较法B、点数法C、基准法D、比率法
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考题 （）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
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考题 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。A、定级法B、套级法C、因素比较法D、点数法E、评分法
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考题 优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。A、部门重要次序法B、等级描述法C、点数法D、因素比较法
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考题 单选题优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是()。A 部门重要次序法B 等级描述法C 点数法D 因素比较法
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考题 多选题工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
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考题 单选题评分法也称为（）。A 因素比较法B 序列法C 等级描述法D 点数法
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考题 单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A 工作排序法B 因素比较法C 点数法D 海氏工作评价系统
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