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单选题
（）是点数法和因素比较法的结合。
A

工作排序法

B

因素比较法

C

点数法

D

海氏工作评价系统

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考题 根据评价对象和要求，比较分析法可分为( )。A．平行比较法B．分组比较法C．因素比较法D．动态比较法E．方案比较法
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考题 工程成本核算的分析方法一般由比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等,其中()是常用的两种方法。 A.比较法和因素分析法B.因素分析法和差额计算法C.差额计算法和比率法D.比较法和比率法
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考题 评分法也称为()。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法
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考题 职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
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考题 （）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
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考题 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
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考题 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法（）A、排序法B、因素比较法C、点数法D、面谈法
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考题 工作评估的非量化评估方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
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考题 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）A、比较法B、点数法C、基准法D、比率法
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考题 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法
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考题 （）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
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考题 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。A、定级法B、套级法C、因素比较法D、点数法E、评分法
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考题 优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。A、部门重要次序法B、等级描述法C、点数法D、因素比较法
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考题 单选题下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：（）A 排序法B 因素比较法C 点数法D 面谈法
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考题 多选题工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
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考题 单选题优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是()。A 部门重要次序法B 等级描述法C 点数法D 因素比较法
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考题 多选题工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
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考题 单选题评分法也称为（）。A 因素比较法B 序列法C 等级描述法D 点数法
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