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下列分析属于职位工资制缺点的是()
- A、造成消极怠工
- B、缺乏弹性
- C、操作困难
- D、难以进行成本控制
- E、无法反映个人业绩
参考答案
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考题
职位评价方法中,排序法的缺点有( )。A、在排序方面各方可能难以达成共识B、评价的一致性难以保证C、职位之间的差距大小无法得到解释D、可能夹杂个人偏见E、进行排序的职位数量不宜超过5个
考题
与文字描述法相比,应用调查表法描述内部控制调查结果的缺点有()。
A.不全面
B.难以用简明的语言描述细节
C.对于规模较大,内部控制较为复杂的企业,用文字说明显得的冗长、头绪繁多
D.仅有是否,难以反映问题程度
E.缺乏弹性,难适用于各类企业
考题
与文字描述法相比,应用调查表法描述内部控制调查结果的缺点有()。A.不全面
B.难以用简明的语言描述细节
C.难以用准确的语言描述细节
D.仅有是否,难以反映问题程度;
E.缺乏弹性,难适用于各类企业
考题
下列有关财务业绩评价的缺点的表述中,正确的有( )。A.一些关键的财务业绩指标往往比较主观,评价指标数据的可靠性难以保证
B.更多的注重财务结果的改善过程,忽视最终的财务结果
C.可能无法公允地反映管理层的真正业绩
D.无法反映管理者在企业的长期业绩改善方面所作的努力
考题
工资制度总体设计的前期工作包括()。A、个人业绩考评B、工资的市场调查C、确定工资原则与策略D、工资制度的调整E、E、工作岗位分析与评价个人业绩考评F、工资的市场调查G、确定工资原则与策略H、工资制度的调整I、工作岗位分析与评价
考题
多选题下列分析属于职位工资制缺点的是()A造成消极怠工B缺乏弹性C操作困难D难以进行成本控制E无法反映个人业绩
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