考题
属于品位分类主要考虑的因素是()
A人际关系B职位C资历D学历
考题
公务员管理的两种分类制度是()
A.年龄分类B.品位分类C.学历分类D.职位分类
考题
实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是（）。A职务B身份C经历D学历
考题
世界上通行的人事分类制度是（）。A态度分类B职位分类C能力分类D学历分类E品位分类
考题
下列分析属于职位工资制缺点的是（）A、造成消极怠工B、缺乏弹性C、操作困难D、难以进行成本控制E、无法反映个人业绩
考题
下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。A、以事为中心B、以人为中心C、以学历为中心D、以知识为中心
考题
职位设置的基本原则是（）。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则
考题
下列不属于软件防火墙缺点的是（）A、代码庞大B、安装成本高C、售后支持成本高D、漏洞多
考题
成本性态分析中高低点法的优点是计算精度高，缺点是计算过程过于复杂。
考题
下列选项中属于人员推销缺点的是（）。A、成本高，顾客量小B、成本低，顾客量小C、成本低，顾客量大D、成本高，顾客量大
考题
直邮也有许多缺点——最主要的有下列不属于的是（）。A、高成本B、无效邮件C、低成本
考题
职位横向分类的依据是（）。A、职位的工作性质B、职位的轻重程度C、职位任职者的身份D、职位的工作质量
考题
职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
考题
职位的特点是（）。A、职位是以事（工作）为中心而设置的B、职位因人而设置C、职位不随人走D、职位的数量是有限的E、职位具有专业性和层次性
考题
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
考题
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
考题
单选题下列不属于软件防火墙缺点的是（）A
代码庞大B
安装成本高C
售后支持成本高D
漏洞多
考题
多选题世界上通行的人事分类制度是（）A品位分类B职位分类C能力分类D学历分类E态度分类
考题
单选题下列选项中属于人员推销缺点的是（）。A
成本高，顾客量小B
成本低，顾客量小C
成本低，顾客量大D
成本高，顾客量大
考题
判断题成本性态分析中高低点法的优点是计算精度高，缺点是计算过程过于复杂。A
对B
错
考题
单选题下列属于职位分类缺点的是（）A
因人而设B
管理成本高C
注重学历身份D
过于人性化
考题
判断题职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）A
对B
错
考题
判断题限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。A
对B
错
考题
单选题实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是（）。A
经历B
职务C
身份D
学历
考题
单选题下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。A
以事为中心B
以人为中心C
以学历为中心D
以知识为中心