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多选题
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（  ）。
A

缺乏灵活性

B

受主观因素影响较大

C

降低了预算的准确性

D

控制薪酬成本

E

影响薪酬与企业绩效的对称性

参考答案

参考解析
解析：
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考题 薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法
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考题 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
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考题 薪酬成本预算的方法有( )。A.自上而下 B.自下而上 C.从外部到内部 D.从内部到外部 E.自左至右
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考题 主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
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考题 弹性成本预算编制方法中的图示法，其缺点是（）A、比较麻烦B、准确性不高C、用编好的预算去考核实际发生的成本，显然是不合理的D、没有现成的预算金额
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考题 由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法
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考题 下列项目成本预算的方法中，属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查，以尽可能精确地加以确定是（）A、自上而下的项目预算B、自下而上的预算方法C、自下而上的项目预算D、自上而下的预算方法
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考题 （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬构成预算D、薪酬水平预算
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考题 薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
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考题 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
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考题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
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考题 通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。A、自上而下法B、自下而上法C、综合法D、分解法
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考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。A 不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B 不利于调动员工的积极性C 降低了预算的准确性D 缺乏灵活性
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考题 单选题由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。A 自上而下法B 自下而上法C 比较法D 汇总法
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考题 填空题薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
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考题 单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。A 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和都门薪酬成本B 不利于调动员工的积极性C 降低了预算的准确性D 缺乏灵活性
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考题 单选题下列项目成本预算的方法中，属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查，以尽可能精确地加以确定是（）A 自上而下的项目预算B 自下而上的预算方法C 自下而上的项目预算D 自上而下的预算方法
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考题 单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A 缺乏灵活性B 受主观因素影响较大C 降低了预算的准确性D 可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 单选题（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A 自下而上法B 自上而下法C 薪酬构成预算D 薪酬水平预算
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