网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）

  • A、领导者与被领导者的关系
  • B、工作任务结构
  • C、职位的权力
  • D、组织成员的成熟程度
  • E、领导者的素质

参考答案

更多 “领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）A、领导者与被领导者的关系B、工作任务结构C、职位的权力D、组织成员的成熟程度E、领导者的素质” 相关考题
考题 菲德尔权变领导模式中影响领导效果好坏的三个关键因素是:() A.个人能力B.对情境的诊断C.工作任务结构D.领导者与被领导者的关系E.职位权力
查看答案
考题 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是() A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力
查看答案
考题 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
查看答案
考题 按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有() A.领导者与被领导者的关系B.领导者个性C.领导者身体素质D.工作任务结构E.职位的权力
查看答案
考题 领导权变理论认为,影响领导有效性的环境因素有( )。 A.政治环境B.经济环境C.领导者与被领导者关系D.职位权利E.任务结构
查看答案
考题 在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
查看答案
考题 菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件() A.领导者与被领导者的关系B.任务的结构C.领导的威信D.职位的权力E.目标明确程度
查看答案
考题 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ）A.情景的好坏程度 B.情景的繁简程度 C.领导者与被领导者之间的关系 D.被领导者对工作任务的了解程度 E.职位权力所取得的支持程度 确认答案
查看答案
考题 领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）A领导者与被领导者的关系B工作任务结构C职位的权力D组织成员的成熟程度E领导者的素质
查看答案
考题 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、工作任务结构D、职位的权力
查看答案
考题 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
查看答案
考题 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）A、市场环境B、职位权力C、领导风格D、任务结构E、领导者与被领导者的关系
查看答案
考题 权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
查看答案
考题 费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）A、领导者与被领导者的关系B、工作任务结构C、职位权力D、工作绩效
查看答案
考题 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A、领导者的素质B、领导者与被领导者的关系C、工作任务结构D、被领导者的成熟程度E、职位的权力
查看答案
考题 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）A、领导者与被领导者的关系B、任务的结构C、领导的威信D、职位的权力E、目标明确程度
查看答案
考题 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）A、领导者与被领导者之间的关系B、被领导者对工作任务的了解程度C、职位权力所取得的支持程度
查看答案
考题 影响领导行为效果的情境因素不包括（）A、领导者与被领导者之间的关系B、职位权力C、任务结构D、权变变量
查看答案
考题 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权力
查看答案
考题 根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
查看答案
考题 多选题菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）A领导者与被领导者的关系B任务的结构C领导的威信D职位的权力E目标明确程度
查看答案
考题 多选题按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。A领导者与被领导者的关系B领导者个性C工作任务结构D职位的权力
查看答案
考题 单选题根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
查看答案
考题 多选题领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）A领导者与被领导者的关系B工作任务结构C职位的权力D组织成员的成熟程度E领导者的素质
查看答案
考题 单选题费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）A 领导者与被领导者的关系B 工作任务结构C 职位权力D 工作绩效
查看答案
考题 单选题影响领导行为效果的情境因素不包括（）A 领导者与被领导者之间的关系B 职位权力C 任务结构D 权变变量
查看答案
考题 多选题菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）A领导者与被领导者之间的关系B被领导者对工作任务的了解程度C职位权力所取得的支持程度
查看答案
考题 多选题根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）A市场环境B职位权力C领导风格D任务结构E领导者与被领导者的关系
查看答案
热门标签
最新试卷