考题
从（）看，企业价值观由职工个人价值观，群体价值观和企业整体价值观这三个层次构成。A纵向方面看B横向层面看C行为科学角度D企业文化角度
考题
“假”的逻辑用于：（）A、直接的攻防B、价值主体的论辩C、价值观的攻防D、价值主体层次的弱化
考题
“或”的逻辑虽然简单、直接，却可以弱化对方概念、价值主体和价值观。
考题
对抗的结果是：（）A、概念的趋同B、价值主体的趋同C、取胜D、价值观的趋同
考题
以下选项中，“势”的前提合理性不包括（）A、价值主体上己方占优B、价值观念上己方占优C、是否可以完胜对方D、概念上己方占优
考题
突破思维定式就是：（）A、演绎混乱B、价值观改变C、破除原来的逻辑方式D、价值主体变化
考题
“或”的逻辑虽然简单、直接，但却可以弱化对方概念、价值主体和价值观。
考题
提问动机会反映对方想表达的：（）A、价值观念B、概念C、价值主体D、创新性
考题
争辩的核心：（）A、价值主体B、概念C、价值观D、方式
考题
潜力开发关键因素：以人为本原则不包括（）。A、“以人为本”的主体意识B、现代双赢的价值观C、构筑精英人才施展才华的舞台D、个人双赢的价值观
考题
意气、情绪的背后是内心的欲望，欲望背后是：（）A、价值主体B、概念C、价值观念D、意气
考题
（）不属于逻辑运用的角度。A、价值主体B、价值观C、个人认知D、概念
考题
论辩中，逻辑背后的不能换的内容不包括：（）A、概念B、价值主体C、价值观D、论据
考题
立论的三个层次中，最高的是：（）A、思维方式B、概念C、价值观D、价值主体
考题
以下哪些选项属于对等高度的内容？（）A、概念B、价值观C、价值主体D、逻辑
考题
要做到明确概念需要（）、价值观、价值主体三者具有稳定性。A、辩题B、辩手C、命题D、概念
考题
判断题“或”的逻辑虽然简单、直接，却可以弱化对方概念、价值主体和价值观。A
对B
错
考题
单选题“假”的逻辑用于：（）A
直接的攻防B
价值主体的论辩C
价值观的攻防D
价值主体层次的弱化
考题
判断题在价值观层面逻辑运用相对困难。A
对B
错
考题
单选题逻辑运用的角度不包括（）。A
概念B
价值主体C
价值观D
个人认知
考题
单选题争辩的核心：（）A
价值主体B
概念C
价值观D
方式
考题
判断题“或”的逻辑虽然简单、直接，但却可以弱化对方概念、价值主体和价值观。A
对B
错
考题
单选题（）不属于逻辑运用的角度。A
价值主体B
价值观C
个人认知D
概念
考题
单选题从（）看，企业价值观由职工个人价值观，群体价值观和企业整体价值观这三个层次构成。A
纵向方面看B
横向层面看C
行为科学角度D
企业文化角度
考题
单选题论辩中，逻辑背后的不能换的内容不包括（）A
概念B
价值主体C
价值观D
论据
考题
多选题以下哪些选项属于对等高度的内容？（）A概念B价值观C价值主体D逻辑