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作为一种“协定”,一种规范,在实质上表现为和企业及其下属人员之间的协定相一致的服从、勤勉、积极的举止以及尊敬的态度。这是指法约尔所说的组织管理原则中的()
- A、人员的团结
- B、劳动分工
- C、纪律
- D、权力与责任
参考答案
更多 “作为一种“协定”,一种规范,在实质上表现为和企业及其下属人员之间的协定相一致的服从、勤勉、积极的举止以及尊敬的态度。这是指法约尔所说的组织管理原则中的()A、人员的团结B、劳动分工C、纪律D、权力与责任” 相关考题
考题
法约尔根据自己长期的管理经验,概括出十四条管理原则,下面哪个选项是错误的()
A.分工;权限与责任;纪律B.统一命令;统一指挥;服从管理者的利益C.职工的报酬;分权化;等级系列D.秩序;公平;稳定人员
考题
法约尔根据自己长期的管理经验,概括出十四条管理原则,下面哪个选项是错误的?()A、分工;权限与责任;纪律B、统一命令;统一指挥;服从管理者的利益C、职工的报酬;分权化;等级系列D、秩序;公平;稳定人员
考题
组织规范与纪律规范的差别体现为()。A、纪律规范的适用于国家各级行政机关及其行政人员,而组织规范的适用于组织自身及其成员B、组织规范的强制力弱于纪律规范C、纪律规范的政治层级高于组织规范D、违反组织规范和违反纪律规范处理后果不同
考题
单选题作为一种“协定”,一种规范,在实质上表现为和企业及其下属人员之间的协定相一致的服从、勤勉、积极的举止以及尊敬的态度。这是指法约尔所说的组织管理原则中的( )A
人员的团结B
劳动分工C
纪律D
权力与责任
考题
单选题法约尔管理理论的核心是()A
劳动分工原则B
权力与责任原则C
等级制度原则D
人员团结原则
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