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在假设选问题中有（）个原则

  • A、三
  • B、二
  • C、四
  • D、一

参考答案

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考题 问题解决的过程可以分为__________、理解问题、提出假设和检验假设四个阶段。
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考题 领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
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考题 处理升级投诉的技巧()。 A、处理升级投诉之前一定要对用户投诉的问题有全面的了解，做到心中有数B、假设可能出现的几种情景及应对措施C、在了解用户投诉意图的基础上，设定可能处理方案拟供用户选择D、把握好最终处理原则，超出原则不予接受
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考题 在材料力学中,为了简化对问题的研究,特对变形固体作出如下三个假设:连续性假设;均匀性假设;各向同性假设。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于同一个目标，决策者“选优”原则不同，导致所选的最优方案的不同，而影响“选优”原则确定的是决策者对各种自然因素出现的可能性的了解程度。并依此，我们把决策问题分为三类，下列哪项不是()A、确定性决策问题B、风险型决策问题C、不确定性决策问题D、指导性决策问题
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考题 领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
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考题 在解决问题的四个阶段中，（ ）是最关键的步骤。A. 发现问题 B. 明确问题 C. 提出假设 D. 检验假设
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考题 隧道穿过褶曲构造时的选择原则为（）。A、选在背斜时对工程产生不利影响B、选在向斜中要比在背斜中有利C、选在背斜中要比在向斜中有利D、选在背斜中将增加施工的困难
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考题 在研究现代化问题中有一个突出的机构是（）
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考题 就一般而言，从问题的产生到假设的形成，可以分为（）三个阶段。A、怀疑-问题-假设B、问题-怀疑-假设C、问题-假设-怀疑D、问题-假设-新问题
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考题 问题解决的过程分为4个阶段，即发现问题、理解问题、提出假设和检验假设。
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考题 问题解决的过程分为4个阶段，即（）、理解问题、提出假设和检验假设。
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考题 在解决问题的四个阶段中，（）是最关键的步骤。A、发现问题B、明确问题C、提出假设D、检验假设
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考题 从问题的产生到假设的形成可以分为怀疑-问题-假设3个阶段。
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考题 选言推理就是（）中有一个是选言判断的推理。
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考题 面试时选择问题的原则是（）。A、选和工作有关的B、选双方感兴趣的C、选与候选人有关的D、不同的人问不同的问题
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考题 问题解决的最后一个阶段是（）A、分析问题B、提出假设C、发现问题D、检验假设
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考题 当移动台的激活中有多于一个导频信号，那么对于激活集搜索窗口的选取原则不是：（）A、选其中最小的B、选其中最大的C、保持原有的不变
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考题 单选题在假设选问题中有（）个原则A 三B 二C 四D 一
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考题 单选题就一般而言，从问题的产生到假设的形成，可以分为（）三个阶段。A 怀疑-问题-假设B 问题-怀疑-假设C 问题-假设-怀疑D 问题-假设-新问题
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考题 多选题当移动台的激活中有多于一个导频信号，那么对于激活集搜索窗口的选取原则不是：（）A选其中最小的B选其中最大的C保持原有的不变
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考题 单选题隧道穿过褶曲构造时的选择原则为（）。A 选在背斜时对工程产生不利影响B 选在向斜中要比在背斜中有利C 选在背斜中要比在向斜中有利D 选在背斜中将增加施工的困难
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考题 单选题领导选才用人的核心问题是（）A 选才用人的原则B 选才用人的制度C 人才的标准问题D 人才的素质问题
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