考题
一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。A．个人原因B．组织原因C．组织外部原因D．组织内部原因E．其他原因
考题
导致国际收支不平衡的原因包括()。
A、贸易竞争原因B、货币原因C、国民收入的原因D、经济结构性原因E、经济周期性原因
考题
构成挫折情境的原因，大致可以分为环境原因和个人原因两类。此题为判断题(对，错)。
考题
绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
考题
(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
考题
建设工程质量事故按事故产生的原因划分可以分为（ ）。A.管理原因B.技术原因C.成本原因D.社会原因E.经济原因
确认答案
考题
如果有了某种原因，就一定出现某种问题，如果没有某种原因，则不一定不出现某种问题，这种原因是（）A直接原因B间接原因C充分原因D必要原因
考题
财产损失原因可分为自然原因和（）。A、实际原因B、间接原因C、非自然原因D、人为原因
考题
海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为（）。A、长期原因和近期原因B、内部原因和外部原因C、知觉原因和错觉原因D、刺激原因与反应原因E、社会知觉原因和物理知觉原因
考题
根据原因对损害结果发生的作用力不同，损害的原因可以分为主要原因和次要原因。
考题
非结构性流动是由什么原因造成的？（）A、自然原因B、社会原因C、政治原因D、个人原因
考题
根据离结果发生时间的远近，我们可以把原因分为（）。A、近因和远因B、诱因和结构性原因C、隐性的原因和显性的原因D、反向相关
考题
工伤事故的原因分为组织原因和（）两大类。A、事故原因B、物质原因C、设备原因D、生产原因
考题
绩效不佳的原因可分为（）。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因
考题
事故原因通常分为（）。A、直接原因和间接原因B、主要原因和次要原因C、内部因和外部原因D、预防原因和控制原因
考题
设备运行不正常的原因分为：人为原因、技术原因和（）A、设备原因B、自然原因C、故障原因D、设计原因
考题
个案研究中，诊断问题的症结所在，通过推论寻找原因，并可以将原因分为（）。A、主因B、次因C、远因D、近因E、内因F、外因
考题
单选题如果有了某种原因，就一定出现某种问题，如果没有某种原因，则不一定不出现某种问题，这种原因是（）A
直接原因B
间接原因C
充分原因D
必要原因
考题
判断题构成挫折情境的原因，大致可以分为环境原因和个人原因两类。 ( )A
对B
错
考题
单选题时候原因可以分为触发性原因和（）。A
必要原因B
远因C
结构性原因D
充分原因
考题
单选题海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为（）。A
长期原因和近期原因B
内部原因和外部原因C
知觉原因和错觉原因D
刺激原因与反应原因E
社会知觉原因和物理知觉原因
考题
单选题根据离结果发生时间的远近，我们可以把原因分为（）。A
近因和远因B
诱因和结构性原因C
隐性的原因和显性的原因D
反向相关
考题
单选题非结构性流动是由什么原因造成的？（）A
自然原因B
社会原因C
政治原因D
个人原因
考题
单选题财产损失原因可分为自然原因和（）。A
实际原因B
间接原因C
非自然原因D
人为原因
考题
单选题绩效不佳的原因可分为（）。A
总体原因和个体原因B
总体原因和组织或系统原因C
个体原因和组织或系统原因D
主观原因和客观原因
考题
多选题个案研究中，诊断问题的症结所在，通过推论寻找原因，并可以将原因分为（）。A主因B次因C远因D近因E内因F外因
考题
判断题根据原因对损害结果发生的作用力不同，损害的原因可以分为主要原因和次要原因。A
对B
错