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一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。

A．个人原因

B．组织原因

C．组织外部原因

D．组织内部原因

E．其他原因

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考题 组织变革的原因有_____。 A.组织成员的状况变化B.组织机构失灵C.外部环境D.内部环境
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考题 导致危机的原因有外部原因和内部原因,以下选项中属于外部原因的是()。 A.产品、服务质量有问题。B.组织人员素质低下。C.管理者缺乏危机意识。D.政治制度、经济政策、法律法规等因素变化。
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考题 社会心理学家在研究人们行为原因时把它们分为( )。A．内部原因—外部原因B．宏观原因—微观原因C．稳定原因—易变原因D．可控原因—不可控原因
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考题 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
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考题 施工质量问题产生的原因不包括（ ）。A.技术原因 B.人为原因 C.社会、经济原因 D.组织原因
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考题 费用偏差原因分析中，组织不落实属于（　）。 A. 客观原因 B. 施工原因 C. 业主原因 D. 设计原因
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考题 绩效低下的原因可分为（ ）。 A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理
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考题 (2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
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考题 组织公共关系冲突的最基本原因是（）A、内部原因B、外部原因C、公众误解
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考题 工作和家庭冲突的原因主要包括（）A、员工个人原因B、家庭原因C、工作特征原因D、组织原因
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考题 绩效不佳的原因可以分成（）。A、内部原因B、外部原因C、个体原因D、组织原因E、系统原因
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考题 员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A、直接询问员工，得到想要的答案B、可以给员工家里人打电话确认真实原因C、可以进行家访D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
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考题 员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
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考题 由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
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考题 组织变革的原因主要有（）A、组织目标B、组织人员C、外部因素D、内部因素
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考题 多选题工作和家庭冲突的原因主要包括（）A员工个人原因B家庭原因C工作特征原因D组织原因
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考题 单选题组织公共关系冲突的最基本原因是（）A 内部原因B 外部原因C 公众误解
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考题 多选题绩效不佳的原因可以分成（）。A内部原因B外部原因C个体原因D组织原因E系统原因
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考题 单选题员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A 直接询问员工，得到想要的答案B 可以给员工家里人打电话确认真实原因C 可以进行家访D 从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
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