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在网上发布招聘信息的方式能快速地招到想要的员工。
参考答案
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考题
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
考题
招聘信息发布的及时原则是指（ ）。A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．向特定层次的人员发布招聘信息D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
考题
下列关于招聘信息发布的说法正确的是（ ）。A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D．向外发布的招聘信息必须客观真实E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
考题
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
考题
下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
D:向外发布的招聘信息必须客观真实
E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
考题
下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是()。A:向社会所有层次的人员发布招聘信息
B:招聘信息需尽早地向人们发布
C:发布招聘信息的面尽量广泛
D:向外发布招聘信息时要客观真实
E:除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息
考题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。A.能够快速传播招聘信息
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
考题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息
B:适用于招聘各种不同类型的员工
C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D:招聘信息的传播面会很广
E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
考题
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
考题
制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间A、①②③④B、④①②③C、②①④③D、①④③②
考题
多选题下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D向外发布的招聘信息必须客观真实E尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
考题
单选题关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（ ）。A
向社会所有层次的人员发布招聘信息B
尽可能推迟发布招聘信息时间C
尽可能少地提供与职位相关的信息D
客观真实地发布招聘信息
考题
单选题招募阶段是指（）。A
发布招募信息到对方申请B
发布招募信息到新员工入职C
发布招募信息到新员工转正D
制定招募信息到招到合适的员工
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