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（请给出正确答案）
以下关于求职动机的说法，不正确的是（）。
- A、求职动机是一个人工作的原动力
- B、求职动机是一个人行为的内在因素
- C、求职动机是内隐的意愿
- D、求职动机可以靠推断获知
参考答案
更多 “以下关于求职动机的说法，不正确的是（）。A、求职动机是一个人工作的原动力B、求职动机是一个人行为的内在因素C、求职动机是内隐的意愿D、求职动机可以靠推断获知” 相关考题
考题
在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
考题
“一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为。”这句话用于求职过程，它告诫我们（）。A、求职应聘过程，要重视求职礼仪B、技能突出就可以求职成功C、求职应聘过程中要做到大才和开朗D、求职应聘时有错即改
考题
一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”，这句话告诫我们（）。A、求职应聘过程中，要重视求职礼仪B、技能突出就可以求职成功C、求职应聘过程中要做到大方和开朗D、求职应聘时有错即改
考题
以下关于求职简历中的求职意向，说法不正确的是（）。A、要与简历中的知识、经验、技能部分相符B、一份简历中，允许存在多个求职意向C、求职意向的语言精炼、概括性强D、求职意向应写在显要位置
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
考题
单选题一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”，这句话告诫我们（）。A
求职应聘过程中，要重视求职礼仪B
技能突出就可以求职成功C
求职应聘过程中要做到大方和开朗D
求职应聘时有错即改
考题
多选题普通面试内容一般包括（）A专业技术技能B求职动机C求职者父母的背景情况D仪表风度
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