考题
认知偏差主要表现为首因效应、近因效应、（）和社会刻板印象。
考题
决策中常见的偏差有（）。A、事后聪明偏差B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应
考题
某人的两种信息间断被人感知时，起作用的社会认知偏差是（）。A、光环效应B、社会刻板印象C、印象整饰D、近因效应E、首因效应
考题
常见的社会知觉偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、刻板印象D、晕轮效应E、熟悉效应
考题
“厌恶各尚，恨及袈裟”属社会认知偏差是（）。A、光环效应B、社会刻板印象C、印象整饰D、近因效应E、首因效应
考题
常见的社会认知偏差不包括（）。A、晕轮效应B、社会刻板印象C、印象整饰D、近因效应E、首因效应
考题
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A、主观好恶偏差B、集中趋势偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
考题
绩效评估工作中常见的偏差包括（）。A、从众心理B、自我比较误差C、优先与近因效应误差D、驱中误差E、刻板印象误差
考题
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）A、主管好恶偏差B、集中趋势偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
考题
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A、暗示效应偏差B、晕轮效应偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
考题
对他人知觉时，所谓的"一白遮百丑"属于知觉心理偏差的（）A、首因效应B、近因效应C、刻板印象D、月晕效应E、优先效应
考题
社会知觉偏差主要表现有（）A、投射效应B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应E、刻板印象
考题
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A、晕轮效应偏差B、近因效应偏差C、刻板印象偏差D、暗示效应偏差
考题
单选题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A
主观好恶偏差B
集中趋势偏差C
刻板印象偏差D
近因效应偏差
考题
单选题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）A
主管好恶偏差B
集中趋势偏差C
刻板印象偏差D
近因效应偏差
考题
多选题不属于决策中常见偏差的有（）。A事后聪明B刻板印象C锚定偏差D框架效应E近因效应
考题
单选题某人的两种信息间断被人感知时，起作用的社会认知偏差是（）。A
光环效应B
社会刻板印象C
印象整饰D
近因效应E
首因效应
考题
单选题“情人眼里出西施”属社会认知偏差是（）。A
光环效应B
社会刻板印象C
印象整饰D
近因效应E
首因效应
考题
多选题决策中常见的偏差有（）。A事后聪明偏差B刻板印象C锚定偏差D框架效应E近因效应
考题
单选题考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A
晕轮效应偏差B
近因效应偏差C
刻板印象偏差D
暗示效应偏差
考题
单选题人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A
暗示效应偏差B
晕轮效应偏差C
刻板印象偏差D
近因效应偏差
考题
多选题常见的社会知觉偏差有（）。A首因效应B近因效应C刻板印象D晕轮效应E熟悉效应
考题
多选题社会知觉偏差主要表现有（）A投射效应B晕轮效应C首因效应D近因效应E刻板印象
考题
单选题常见的社会认知偏差不包括（）。A
晕轮效应B
社会刻板印象C
印象整饰D
近因效应E
首因效应
考题
多选题常见的社会知觉偏差有（ ）。A首因效应B晕轮效应C近因效应D刻板印象
考题
单选题“以点带面”属于社会认知偏差中的 ( )A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
社会刻板印象
考题
多选题社会认知的偏差体现在哪几个方面 ( )A首因效应B近因效应C晕轮效应D社会刻板印象E客观印象
