考题
下列选项中，()是人力资源需求预测的出发点。A:企业的生产技术水平
B:企业产品质量
C:企业的战略目标和工作任务
D:企业结构
考题
会展企业的宝贵资源是（）。A、资金B、人才C、客户D、技术
考题
衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。A、人的体力水平B、人的智力水平C、人的体力和智力水平D、人的文化水平
考题
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
考题
（）是反映企业工作质量的综合性指标，是衡量企业管理水平的尺度。A、资源B、计划C、管理D、成本
考题
下列不是知识经济区别于传统经济所必须的元素是（）A、知识B、人才C、资本D、智力资源
考题
要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A、品德B、技能C、知识D、能力E、业绩
考题
人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
考题
中建公司衡量人才的主要标准包括？（）A、价值观B、知识、能力C、业绩D、性格
考题
企业最宝贵的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
考题
人力资源资产包括人的（）。A、知识结构B、专业素质C、工作能力D、企业人力的经验E、交流水平
考题
下列不属于公关人员考核内容的是？（）A、公关人员的思想品行B、技术业务水平C、工作态度、工作能力、工作能力D、家庭背景
考题
我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A、学历和能力B、职称和业绩C、资历和身份D、能力和业绩
考题
企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。A、人力资源B、人才C、核心人才D、核心人力资源
考题
人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。A、费用原则B、接近用户原则C、集聚人才原则D、长远发展原则
考题
下列哪项不是衡量人才的主要标准？（）A、知识B、学历C、能力D、业绩
考题
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。A、性别B、职位C、工作年限D、工作能力E、工作业绩
考题
多选题人力资源资产包括人的（）。A知识结构B专业素质C工作能力D企业人力的经验E交流水平
考题
多选题要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A品德B技能C知识D能力E业绩
考题
单选题人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。A
费用原则B
接近用户原则C
集聚人才原则D
长远发展原则
考题
单选题企业最宝贵的资源是（）A
物力资源B
财力资源C
人力资源D
知识资源
考题
单选题下列不是知识经济区别于传统经济所必须的元素是（）A
知识B
人才C
资本D
智力资源
考题
多选题在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。A性别B职位C工作年限D工作能力E工作业绩
考题
单选题人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）A
知识水平B
工作能力C
家庭背景D
工作业绩
考题
单选题人力资源管理的起点是（）。A
人力资源规划B
企业人才招聘C
企业人才培训D
企业绩效管理
考题
单选题衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。A
人的体力水平B
人的智力水平C
人的体力和智力水平D
人的文化水平
考题
单选题人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A
知识水平B
工作能力C
家庭背景D
工作业绩