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单选题
人力资源管理的起点是（）。
A

人力资源规划

B

企业人才招聘

C

企业人才培训

D

企业绩效管理

参考答案

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考题 “人力资源规划”一词()。 A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划
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考题 职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心
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考题 关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划 B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任 C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点 D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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考题 人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障
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考题 既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
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考题 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A、终点B、重点C、基石D、结束
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考题 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
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考题 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
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考题 人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
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考题 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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考题 人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
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考题 大多数人力资源管理的起点是（）A、工作分析B、工作设计C、人员招聘D、人员培训
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考题 单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A 人力资源合理配置B 人力资源规划C 人力资源招聘D 人力资源开发
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考题 填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
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考题 单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A 工作描述B 工作分析C 工作评价D 工作绩效
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考题 单选题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A 终点B 重点C 基石D 结束
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考题 单选题实施战略性人力资源管理的起点是（ ）。A 人员预测B 战略规划C 评估人力资源规划D 供需匹配
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考题 单选题人力资源管理的起点和关键是（）A 薪酬管理B 绩效考核C 人员招聘D 人力资源规划
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考题 判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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考题 单选题人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A 基础和起点B 灵魂和核心C 目标和宗旨D 控制和保障
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考题 单选题关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）A 人力资源规划有助于控制人工成本B 人力资源规划有助于调动员工的积极性C 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D 人力资源规划是静态的
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考题 单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A 招聘、甄选和录用B 人力资源规划C 人员测评D 培训
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考题 单选题大多数人力资源管理的起点是（）A 工作分析B 工作设计C 人员招聘D 人员培训
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考题 判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A 对B 错
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