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功能型简历一般不适用于（）。

  • A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质
  • B、求职者有在著名公司工作的经历
  • C、综合各种实习经历，活动以及教育背景
  • D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求

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更多 “功能型简历一般不适用于（）。A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历，活动以及教育背景D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求” 相关考题
考题 纯粹的( )组织结构一般只适用于规模较小、生产过程简单的企业，不适用于生产过程复杂、管理任务繁重的大规模的现代化企业，也不适于构成现代组织，如企业、项目组织、学校等。A．职能型B．直线型C．功能型D．矩阵型
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考题 直销方式一般不适用于专业性较强的特殊商品。()
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考题 泡沫灭火器()扑救一般B类火灾,如油制品、油脂等火灾,()扑救带电设备等火灾。 A、适用于、不能B、适用于、能C、不适用于、能D、不适用于、不能
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考题 不属于个人简历分类的是() A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历
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考题 简历的类型分为()。 A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历
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考题 下列关于简历的描述中错误的是（）。A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料B、一般来说简历有其自身的书写规律C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求
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考题 中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是（）。A、功能型、时序型B、业绩型、资源型C、混合型、目的型D、扫描型、视频型
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考题 简历的类型共有几种（）。A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作式简历
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考题 纯粹的（）组织结构一般只适用于规模较小、生产过程简单的企业，不适用于生产过程复杂、管理任务繁重的大规模的现代化企业，也不适用于构成现代组织，如企业、项目组织、学校等。A、直线职能型B、直线型C、功能型D、矩阵型
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考题 功能型脊柱侧凸一般可逆，结构性脊柱侧凸一般不可逆。（　）
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考题 简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值
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考题 干粉灭火器一般不适用于电器的火灾。
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考题 酸化压裂技术一般不适用于砂岩油层。
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考题 称量分析一般不适用于微量组分的测定。
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考题 简历一般由（）和（）两个部分组成。
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考题 二十世纪之后的史学范式是（）。A、结构功能型B、叙事功能型C、生成结构型D、认知功能型
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考题 业绩型简历一般不适用于（）。A、专业销售人员B、没有工作经验的应届生C、职业经理人D、顶级行政人员
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考题 微波炉按容量和用途分为（）。A、商用型号和家用型B、机械式和电脑式C、台式和柜式D、普通型、烧烤复合型、光波多功能型、紫外线光波多功能型、变频多功能型、转波多功能型、蒸汽多功能型
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考题 试区分功能型和非功能型光纤传感器。
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考题 判断题功能型脊柱侧凸一般可逆，结构性脊柱侧凸一般不可逆。（　）A 对B 错
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考题 单选题业绩型简历一般不适用于（）。A 专业销售人员B 没有工作经验的应届生C 职业经理人D 顶级行政人员
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考题 单选题二十世纪之后的史学范式是（）。A 结构功能型B 叙事功能型C 生成结构型D 认知功能型
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考题 单选题纯粹的（）组织结构一般只适用于规模较小、生产过程简单的企业，不适用于生产过程复杂、管理任务繁重的大规模的现代化企业，也不适用于构成现代组织，如企业、项目组织、学校等。A 直线职能型B 直线型C 功能型D 矩阵型
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考题 填空题简历一般由（）和（）两个部分组成。
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考题 单选题中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是（）。A 功能型、时序型B 业绩型、资源型C 混合型、目的型D 扫描型、视频型
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考题 单选题功能型简历一般不适用于（）。A 跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B 求职者有在著名公司工作的经历C 综合各种实习经历，活动以及教育背景D 应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
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考题 单选题下列关于简历的描述中错误的是（）。A 简历是提供给未来雇主的书面交流材料B 一般来说简历有其自身的书写规律C 简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D 简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求
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