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如何建立市场营销的组织职位？

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考题 企业如果采用金字塔型组织,就要建立大量()。 A.协调性职位B.职能性职位C.临时性职位D.永久性职位
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考题 职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。 A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构
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考题 对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤
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考题 职位簇(Family):根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查
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考题 建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置，确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训
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考题 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
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考题 企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A、职位的类型B、职位的级别C、职位的层次D、职位的高低E、职位的数量
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考题 建立市场营销组织的原则是什么？
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考题 建立市场营销组织的原则有哪些？
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考题 什么是市场营销组织？建立市场营销组织的目的是什么？
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考题 企业如果采用矩阵性组织，就要建立大量的职能性职位。
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考题 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A、组织结构B、职位等级结构C、薪酬关系结构D、薪酬系统结构
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考题 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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考题 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级
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考题 组织结构建立之后，其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。
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考题 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。A、确定各职位在组织中的相对价值B、为组织薪酬的内部公平提供依据C、建立一套综合评价系统D、建立岗位价值序列
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考题 问答题建立市场营销组织的基本原则是什么？
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考题 问答题建立市场营销组织的原则有哪些？
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考题 问答题建立市场营销组织的原则是什么？
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考题 单选题职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A 组织结构B 职位等级结构C 薪酬关系结构D 薪酬系统结构
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考题 单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A 工资等级B 员工等级C 职位等级D 绩效等级
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考题 多选题企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量
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考题 问答题什么是市场营销组织？建立市场营销组织的目的是什么？
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考题 单选题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。A 确定各职位在组织中的相对价值B 为组织薪酬的内部公平提供依据C 建立一套综合评价系统D 建立岗位价值序列
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考题 问答题如何建立市场营销的组织职位？
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考题 判断题职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A 对B 错
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