网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

团队建设的第二个阶段是()。

  • A、形成
  • B、动荡
  • C、规范
  • D、表现

参考答案

更多 “团队建设的第二个阶段是()。A、形成B、动荡C、规范D、表现” 相关考题
考题 项目团队从组建到发展起来经历的正确阶段顺序是()。A.形成—磨合—规范—表现—休整B.形成—表现—磨合—规范—休整C.表现一磨合—形成一规范—休整D.形成—规范—磨合—表现—休整

考题 在团队建设的哪个阶段,团队成员试图发现那些行为和表现是团队共同认可的()。 A、规范化阶段B、风暴阶段C、执行阶段D、延期阶段E、形成阶段

考题 项目团队的建设和发展阶段()。A、形成阶段B、规范阶段C、震荡阶段D、辉煌阶段

考题 群体的发展一般经历四个明显的阶段,它们是( )A.初创、动荡、有序、衰亡B.形成、动荡、规范、表现C.形成、有序、规范、成熟D.形成、动荡、规范、成熟

考题 在项目团队的发展过程中,团队状态最好的时期是( )。A.形成阶段B.规范阶段C.磨合阶段D.表现阶段

考题 项目团队从组建到发展起来经历的正确阶段顺序是 ( ) A.形成—磨合—规范—表现—休整 B.形成—表现—磨合—规范—休整C.表现—磨合—形成—规范—休整 D.形成—规范—磨合—表现—休整

考题 下列关于项目团队生命周期阶段描述正确的有( )。 A、表现阶段,团队绩效最稳定 B、总的来说,项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段 C、规范阶段,团队绩效呈下降趋势 D、休整阶段,团队绩效呈上升趋势 E、形成阶段到磨合阶段,团队绩效呈上升趋势

考题 项目团队从组建到发展起来经历的正确阶段顺序是( )。A、形成—磨合—规范—表现—休整 B、形成—表现—磨合—规范—休整 C、表现—磨合—形成—规范—休整 D、形成—规范—磨合—表现—休整

考题 群体形成的第四阶段是()A依赖阶段B动荡阶段C规范形成阶段D操作阶段

考题 在团队建设的哪个阶段,团队完全有效并被成员接受?()A、规范化阶段B、风暴阶段C、执行阶段D、延期阶段E、形成阶段

考题 项目团队的最好状态是在()A、形成阶段B、磨合阶段C、规范阶段D、表现阶段

考题 ()是指某些临时组建的项目团队在项目临近结束的阶段,这是项目团队生命的最后阶段。A、规范阶段B、表现阶段C、形成阶段D、解释阶段

考题 成员接受团队目标,有强烈的团队本位意识,沟通变的频繁是团队建设的()阶段。A、形成B、动荡C、规范D、表现

考题 团队的建立形成按顺序分为那几阶段?()A、形成期,动荡期、管理期、执行期B、形成期,分歧期、规范期、执行期C、形成期,动荡期、规范期、统一期D、形成期,动荡期、规范期、执行期

考题 团队建设要特别注意团队工作规则的调整与完善的发展阶段是()。A、形成B、规范C、磨合D、表现

考题 团队成员还在个人主义地思考,态度动荡不定,但理解了团队任务。具有以上特征的团队处于()。A、形成阶段B、震荡阶段C、规范阶段D、执行阶段

考题 在团队发展的震荡阶段,团队成员表现为()A、高度凝聚B、协作未形成规范C、协作形成规范D、团队融合性强

考题 群体的发展一般经历四个明显的阶段,它们是()A、初创、动荡、有序、衰亡B、形成、动荡、规范、表现C、形成、有序、规范、成熟D、形成、动荡、规范、成熟

考题 下列关于项目团队生命周期阶段的描述正确的有()。A、表现阶段,团队绩效最稳定B、总的来说,项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段C、规范阶段,团队绩效呈下降趋势D、休整阶段,团队绩效呈上升趋势E、形成阶段到磨合阶段,团队绩效呈上升趋势

考题 项目团队状态最好的时期是()阶段。A、磨合B、形成C、规范D、表现

考题 单选题项目团队的最好状态是在()A 形成阶段B 磨合阶段C 规范阶段D 表现阶段

考题 单选题团队建设的第二个阶段是()。A 形成B 动荡C 规范D 表现

考题 单选题团队建设要特别注意团队工作规则的调整与完善的发展阶段是()。A 形成B 规范C 磨合D 表现

考题 单选题项目团队状态最好的阶段是( )阶段。A 规范B 形成C 磨合D 表现

考题 单选题成员接受团队目标,有强烈的团队本位意识,沟通变的频繁是团队建设的()阶段。A 形成B 动荡C 规范D 表现

考题 单选题群体的发展一般经历四个明显的阶段,它们是()。A 初创、动荡、有序、衰亡B 形成、动荡、规范、表现C 形成、有序、规范、成熟D 形成、动荡、规范、成熟

考题 多选题下列关于项目团队生命周期阶段的描述正确的有()。A表现阶段,团队绩效最稳定B总的来说,项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段C规范阶段,团队绩效呈下降趋势D休整阶段,团队绩效呈上升趋势E形成阶段到磨合阶段,团队绩效呈上升趋势