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（请给出正确答案）
下面属于条件式假设的是（）。
- A、一个工作班组内部团结，该工作班组的生产效率就高
- B、如果员工的劳动报酬高，生产效率就高
- C、教师与公务员在收入上没有明显的差异
- D、高的受教育程度倾向于低的生育率
参考答案
更多 “下面属于条件式假设的是（）。A、一个工作班组内部团结，该工作班组的生产效率就高B、如果员工的劳动报酬高，生产效率就高C、教师与公务员在收入上没有明显的差异D、高的受教育程度倾向于低的生育率” 相关考题
考题
近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（ ）
A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
考题
一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?（ ）A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
考题
一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。 以下哪项为真，最能削弱上述结论？（ ）
A. 平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C. 生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报
D. 生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长
考题
近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（ ）
A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
考题
注水管网效率的高低，体现在从注水泵出口到注水井口为止的管线压力损耗大小，如（）A、压降小，管网效率就低；压降大，效率就高B、压降小，管网效率就高；压降大，效率也高C、压降小，管网效率就高；压降大，效率就低D、管网效率的大小与压力大小元关
考题
单选题注水管网效率的高低，体现在从注水泵出口到注水井口为止的管线压力损耗大小，如（）A
压降小，管网效率就低；压降大，效率就高B
压降小，管网效率就高；压降大，效率也高C
压降小，管网效率就高；压降大，效率就低D
管网效率的大小与压力大小元关
考题
单选题近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下（ ）的表述如果为真，则最能削弱以上结论。A
平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少B
舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C
生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳D
生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
考题
多选题下面属于条件式假设的是（）。A一个工作班组内部团结，该工作班组的生产效率就高B如果员工的劳动报酬高，生产效率就高C教师与公务员在收入上没有明显的差异D高的受教育程度倾向于低的生育率
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