考题
在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。
A、高关心组织-高关心人的领导B、高关心人-低关心组织的领导C、低关心人-高关心组织的领导D、低关心组织-低关心人的领导
考题
根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。
A.高任务，高关心人B.高任务，低关心人C.低任务，高关心人D.低任务，低关心人
考题
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A、高任务、高关心人B、低任务、高关心人C、高任务、低关心人D、低任务、低关心人E、低任务、不关心人
考题
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )A．高任务，高关心人B．高任务，低关心人C．低任务，高关心人D．低任务，低关心人E．无任务，高关心人
考题
领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织
考题
“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
考题
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D、低任务，低关心人
考题
领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A、髙结构、低关怀B、低结构、高关怀C、低结构、低关怀D、髙结构、高关怀
考题
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A、低组织低关心B、低组织高关心C、高组织低关心D、高组织高关心
考题
领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。
考题
根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D、低任务，低关心人
考题
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
考题
根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D、低任务，低关心人
考题
根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：（）A、高生产，高关心人B、高生产，低关心人C、低生产，高关心人D、低生产，低关心人E、以上都是
考题
领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A、低组织，低关心人B、高组织，高关心人C、高组织，低关心人D、低组织，高关心人
考题
按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A、高组织、高关心人B、高组织、低关心人C、低组织、低关心人D、低组织、高关心人
考题
领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A、高体贴与高组织B、高体贴与低组织C、中体贴与中组织D、低体贴与高组织E、低体贴与低组织
考题
单选题根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A
高任务、高关心人B
低任务、高关心人C
高任务、低关心人D
低任务、低关心人E
低任务、不关心人
考题
判断题领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。A
对B
错
考题
填空题领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。
考题
单选题根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）A
高任务，高关心人B
高任务，低关心人C
低任务，高关心人D
低任务，低关心人
考题
单选题领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A
低组织，低关心人B
高组织，高关心人C
高组织，低关心人D
低组织，高关心人
考题
单选题按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A
低组织低关心B
低组织高关心C
高组织低关心D
高组织高关心
考题
单选题根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A
高任务，高关心人B
高任务，低关心人C
低任务，高关心人D
低任务，低关心人
考题
单选题按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A
高组织、高关心人B
高组织、低关心人C
低组织、低关心人D
低组织、高关心人
考题
填空题“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
考题
多选题领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A高体贴与高组织B高体贴与低组织C中体贴与中组织D低体贴与高组织E低体贴与低组织