网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?


参考答案

更多 “我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?” 相关考题
考题 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员

考题 企业裁员的类型有( )。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员

考题 下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

考题 下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

考题 简述经济性裁员的程序。

考题 用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些?

考题 什么是经济性裁员?

考题 企业经济性裁减人员的程序是如何规定的?

考题 经济性裁员的条件有哪些?

考题 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。

考题 什么是等速百公里燃油消耗量?我国对汽车的燃油经济性评价是如何规定的?

考题 我国现行宪法如何规定我国国家主席的产生、辞职和罢免程序?

考题 用人单位经济性裁员应依何种程序进行?

考题 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响

考题 以下哪项不属于,经济性裁员合法性判断的依据()。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法D、确定的被裁人员是否合法

考题 多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响

考题 多选题企业裁员的类型有()A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员

考题 问答题经济性裁员的条件有哪些?

考题 问答题我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?

考题 问答题企业经济性裁减人员的程序是如何规定的?

考题 问答题用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些?

考题 问答题用人单位实施经济性裁员应履行什么程序?

考题 单选题以下哪项不属于,经济性裁员合法性判断的依据()。A 裁员方案中所写的裁员原因是否合法B 裁员程序是否合法C 裁员方案是否合法D 确定的被裁人员是否合法

考题 判断题孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。A 对B 错

考题 问答题简述经济性裁员的程序。

考题 问答题什么是等速百公里燃油消耗量?我国对汽车的燃油经济性评价是如何规定的?