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主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所管辖人员的（）等因素有着相当深刻的了解。

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考题 为现场控制所采用的控制方法主要是() A基层主管人员B中层主管人员C高层主管人员D非主管人员
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考题 主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对控制全局的主管人员来说，重要的是现状本身，而不是现状所预示的趋势。()
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考题 群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括( )。A.主管人员本人B.非主管人员C.同级主管人员D.上级主管人员E.下属主管人员
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考题 主管人员预测主要是对所需主管人员的数量的预测。()
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考题 在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评
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考题 现场控制主要为( )所采用的控制方法A、基层主管人员B、中层主管人员C、高层主管人员D、非主管人员
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考题 主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 直线型组织结构的特点有（）A、“一个人，一个头”B、主管人员在管辖范围内有绝对职权C、主管人员对其直接下属有直接职权D、减轻上层主管人员负担E、吸收专家参与管理
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考题 主管人员分析法容易产生测评偏差，通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法，有效消除这种偏差。
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考题 主管人员分析法
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考题 部门是组织中主管人员为完成规定的（）有权管辖的一个特定领域。
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考题 群众考评所指的”群众”可以是（）A、主管人员本人B、非主管人员C、同级主管人员D、下属主管人员E、上级主管人员
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考题 在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
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考题 考评主管人员的最好方法是（）A、群众考评B、个人品质考评方法C、按主管人员的标准考评的方法D、对主管人员的绩效考评的方法
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考题 部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特定的领域，它在不同的组织中有着不同的称呼。
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考题 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
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考题 多选题主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。A主管人员的经验丰富B主管人员立场客观公正，有利于实现公平C主管人员对工作了解比较深入D主管人员能够对员工工作进行全面分析E主管人员层次较高
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考题 判断题主管人员分析法容易产生测评偏差，通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法，有效消除这种偏差。A 对B 错
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考题 填空题主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所管辖人员的（）等因素有着相当深刻的了解。
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考题 多选题群众考评所指的”群众”可以是（）A主管人员本人B非主管人员C同级主管人员D下属主管人员E上级主管人员
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考题 单选题主管人员分析法在运用之前，首先要做的工作是（）A 加强对主管人员的培训B 为主管人员设计好各种分析工具C 解决主管人员在分析过程中遇到的问题D 为主管人员设计标准的工作调查表和职位分析表
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考题 单选题考评主管人员的最好方法是（）A 群众考评B 个人品质考评方法C 按主管人员的标准考评的方法D 对主管人员的绩效考评的方法
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考题 名词解释题主管人员分析法
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考题 判断题部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特定的领域，它在不同的组织中有着不同的称呼。A 对B 错
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考题 单选题工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）A 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解B 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C 主管人员是了解工作所有情况的人D 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
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