网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

简述人员素质测评量化的主要形式,并举例说明。


参考答案

更多 “简述人员素质测评量化的主要形式,并举例说明。” 相关考题
考题 作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化

考题 员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化 D.纵向量化 E.比例量化

考题 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

考题 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化

考题 人员测评与选拔的量化管理即用()方法进行人员素质测评与选拔的过程。

考题 以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系

考题 简述人员素质测评量化的主要形式?

考题 简述人员素质测评与选拔的原则?

考题 人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。

考题 简述人员素质测评的主要类型。

考题 简述人员素质测评的意义?

考题 简述人员素质测评对招聘意义。

考题 简述人员素质测评的应用范围。

考题 人员素质测评量化的实质是什么?

考题 简述人员素质测评应用范围?

考题 人员素质的测评与选拔是可以量化的,判断一个事物是否能被测评,主要看它是否满足哪些条件?

考题 下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有()。A、人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量B、人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量C、人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量D、人员素质测评是间接测量,而不是直接测量

考题 填空题人员测评与选拔的量化管理即用()方法进行人员素质测评与选拔的过程。

考题 判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A 对B 错

考题 问答题人员素质的测评与选拔是可以量化的,判断一个事物是否能被测评,主要看它是否满足哪些条件?

考题 问答题简述人员素质测评量化的主要形式,并举例说明。

考题 问答题人员素质测评量化的实质是什么?

考题 问答题简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

考题 判断题人员素质测评是不可以量化的。A 对B 错

考题 问答题简述人员素质测评量化的主要形式?

考题 问答题简述人员素质测评的主要类型。

考题 单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系