考题
两个等值的测验测量同一组被试所得结果的一致性程度,叫做()
A、重测信度B、复本信度C、同质性信度D、评分者信度
考题
多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度，即（）A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
考题
再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、波动B、稳定C、相关D、信度
考题
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评
考题
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。A、吻合B、变异C、准确D、满意
考题
如果两个复本测评相距一段时间分两次实施，则在鉴定复本信度的同时还可鉴定（）信度。A、再测B、复写C、等值D、评分者
考题
所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A、准确性B、再测性C、内在性D、差异性
考题
稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、复本B、再测C、内在一致性D、评分者
考题
以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A、复本信度B、再测信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
等值系数是用来估计（）信度两次等值测评结果的一致性程度。A、复本B、内在一致性C、评分者D、稳定系数
考题
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度
考题
同一组被试接受两个等值测验所得结果的一致性程度，称为（）A、重测信度B、复本信度C、折半信度D、内部一致信度
考题
测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
考题
多选题评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A被测者环境B被测者自身C测评者水平及其能力D测评者及其测评
考题
单选题同一组被试接受两个等值测验所得结果的一致性程度，称为（）A
重测信度B
复本信度C
折半信度D
内部一致信度
考题
单选题所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A
准确性B
再测性C
内在性D
差异性
考题
单选题（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A
等值B
一致性C
复本D
再测
考题
单选题测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A
再测信度B
复本信度C
内在一致性信度D
评分者信度
考题
单选题等值系数是用来估计（）信度两次等值测评结果的一致性程度。A
复本B
内在一致性C
评分者D
稳定系数
考题
单选题下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A
再测信度B
复本信度C
一致性信度D
评分者信度
考题
单选题稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A
复本B
再测C
内在一致性D
评分者
考题
填空题（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
考题
单选题以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A
复本信度B
再测信度C
内在一致性信度D
评分者信度
考题
单选题再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A
波动B
稳定C
相关D
信度