（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

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考题 __________是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。

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考题测验的信度，又称测验的____度，是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。

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考题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

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考题（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A、等值B、一致性C、复本D、再测

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考题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。

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考题测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度

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考题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

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考题按形式分，人员测评与选拔结果报告可分为分数报告、等级报告、（）。

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考题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系

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考题量值的（）是指测量的结果与被测对象物所具有的真值得一致性程度。A、精度B、可靠性C、程度D、准确性

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考题所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A、准确性B、再测性C、内在性D、差异性

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考题稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、复本B、再测C、内在一致性D、评分者

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考题（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

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考题（）是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致性程度。

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考题人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。

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考题测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度

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考题单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策

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考题填空题（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

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考题判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A 对B 错

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考题单选题所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A 准确性B 再测性C 内在性D 差异性

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考题填空题（）是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致性程度。

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考题单选题测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A 再测信度B 复本信度C 内在一致性信度D 评分者信度

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考题单选题（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A 等值B 一致性C 复本D 再测

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考题填空题（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

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考题判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A 对B 错

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考题单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系

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考题填空题人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。

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