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权变理论有三个基本命题是（）。
- A、对资源的需求构成了组织对外部的依赖
- B、不存在所谓“最好”的、一成不变的组织形式
- C、任何组织方式都不具有同样的有效性
- D、最好的组织方式总是依据组织和环境的关系来确定的
参考答案
更多 “权变理论有三个基本命题是（）。A、对资源的需求构成了组织对外部的依赖B、不存在所谓“最好”的、一成不变的组织形式C、任何组织方式都不具有同样的有效性D、最好的组织方式总是依据组织和环境的关系来确定的” 相关考题
考题
下列有关组织结构的权变因素的观点中，错误的有（ ）。A．组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境B．组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性C．组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路D．组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用
考题
组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）A组织行为理论B权变理论C科学管理理论D人际关系理论
考题
权变理论的主要观点包括（）A要求组织管理注重劳动效率B不同的人对组织管理方式的要求是不同的C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
考题
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。A、组织战略和组织结构B、技术和组织结构C、组织环境与组织结构D、区域与组织结构
考题
“由于企业所处外部和内部环境的差异，不存在唯一的或适合任何情况的计划、组织结构和领导方式；同时由于环境的不断发展变化，也不存在一个适应所有情况的管理模式。”这是（）的观点。A、信息市场理论B、权变理论C、成本收益理论D、目标一致性理论
考题
在一个有5000名雇员的组织中开始进行一个重组项目。项目队伍由每个组织单位中一名代表组成。识别和满足利害关系者对项目信息需求的最好方式是：（）A、沟通管理计划B、沟通和责任矩阵C、人员分配和资源管理计划D、组织分解结构（OBS）
考题
（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。A、人群关系理论B、权变理论C、需要层次理论D、双因素理论
考题
单选题面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。A
组织战略和组织结构B
技术和组织结构C
组织环境与组织结构D
区域与组织结构
考题
多选题权变理论有三个基本命题是（）。A对资源的需求构成了组织对外部的依赖B不存在所谓“最好”的、一成不变的组织形式C任何组织方式都不具有同样的有效性D最好的组织方式总是依据组织和环境的关系来确定的
考题
多选题权变理论的主要观点是（）A存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法B把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式C在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式D不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。
考题
判断题权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。A
对B
错
考题
单选题组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）A
组织行为理论B
权变理论C
科学管理理论D
人际关系理论
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