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某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？
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更多 “某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？” 相关考题
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某全民所有制单位按国家规定以优惠价向职工个人出售住房,由于分期付款,产权尚未完全让渡到个人手中。根据我国国有资产产权界定的有关规定,该批房屋的产权应该( )。A．归职工个人所有B．归该全民所有制单位所有C．由职工个人和该全民所有制单位共有D．经协商不能解决的,依司法程序处理
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某单位在职的小章，在做好本职工作之余，受聘于其他单位并利用该单位提供的技术物质条件开发完成了一种应用软件。该软件著作权属于(22)。A．小章的在职单位所有B．小章的兼职单位所有C．小章的在职单位和兼职单位共同所有D．小章个人所有
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B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
考题
专办员可打印哪些缴存明细（）A、本单位名下的所有职工在该单位的缴存明细B、本单位名下所有职工某个月份的缴存情况C、本单位名下的所有职工所有的缴存明细D、本单位名下的某个职工所有的缴存明细
考题
对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是（）。A、按照该职工日工资收入的100%支付B、按照该职工日工资收入的150%支付C、按照该职工日工资收入的200%支付D、按照该职工日工资收入的300%支付
考题
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
考题
某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
考题
问答题张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
考题
单选题职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于 ( )A
单位所有B
职工个人所有C
单位和职工个人共有D
国家所有
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