考题
职位权力的大小与职位高低相称。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇。
A.工作评价B.工作分析C.职位分类D.品位分类
考题
人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()
考题
人民警察根据职位高低，在政治上也享有不同的地位。( )A．正确B．错误
考题
员工任职资格等级的高低取决于()。A:资历
B:工龄
C:所具备的条件和能力的高低
D:职位
考题
企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A、职位的类型B、职位的级别C、职位的层次D、职位的高低E、职位的数量
考题
注意声浪的技巧指的是要注意（）。A、听众的反应B、调谐C、听众的反应和调谐D、听众的心理感受
考题
职是指领导者所担任的（）A、职务B、职务、职位C、职位D、地位
考题
朱笔照会用于（）A、地位平行的官署之间B、地位高低差别不大的官署之间C、地位高低悬殊的隶属官署之间D、地位高低悬殊的不相隶属官署之间
考题
教师待遇的高低决定于教师社会地位的高低，同时也影响着教育的地位和水平的高低。
考题
针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。A、职位资格B、职位责任C、职位标准D、职业声望E、职业地位
考题
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
考题
人民警察根据职位高低，在政治上也享有不同的地位。（）
考题
单选题行政组织建立良好人际关系要遵循利益共享原则，遵循此原则应结合( )A
职位制B
功绩制C
权限大小D
地位高低
考题
单选题朱笔照会用于（）A
地位平行的官署之间B
地位高低差别不大的官署之间C
地位高低悬殊的隶属官署之间D
地位高低悬殊的不相隶属官署之间
考题
多选题针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。A职位资格B职位责任C职位标准D职业声望E职业地位
考题
单选题注意声浪的技巧指的是要注意（）A
听众的反应B
调谐C
听众的反应和调谐D
听众的心里感受
考题
判断题教师待遇的高低决定于教师社会地位的高低，同时也影响着教育的地位和水平的高低。A
对B
错
考题
多选题企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量
考题
判断题人民警察根据职位高低，在政治上也享有不同的地位。（）A
对B
错
考题
单选题股东参与公司重大决策的权利大小取决于（ ）。A
股东社会地位的高低B
股东持有股票数额的多少C
股东在公司职位的高低D
股东对公司贡献的大小