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如果教授的自工资需求弹性是-0.5，则教授工资从＄45，000上升到＄55，000将导致其需求量下降（）

  • A、2％
  • B、5％
  • C、10％
  • D、20％

参考答案

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考题 计算所有职称为正、副教授的平均工资，将结果赋予变量PJ中，应使用命令()A、AVERAGE工资TOPJFOR“教授“$职称B、AVERAGEFIELDS工资TOPJFOR“教授“$职称C、AVERAGE工资TOPJFOR职称=“副教授“.AND.职称=“教授“D、AVERAGE工资TOPJFOR职称=“副教授“.OR.“教授“
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考题 计算所有职称为正、副教授的平均工资,将结果赋予变量PJ中,应使用命令()A、AVERAGE工资TOPJFOR&qu 计算所有职称为正、副教授的平均工资，将结果赋予变量PJ中，应使用命令()A、AVERAGE工资TOPJFOR"教授"$职称B、AVERAGEFIELDS工资TOPJFOR"教授"$职称C、AVERAGE工资TOPJFOR职称="副教授".AND.职称="教授"D、AVERAGE工资TOPJFOR职称="副教授".OR."教授"
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考题 使用SQL语句完成如下操作(将所有教授的工资提高5%) 【 】教师SET工资=工资*1.05【 】职称=“教授”
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考题 如果要计算职称为副教授以上(含副教授、教授)职工的工资总额，在下列命令中，错误的是( )。A.SUM 工资 FOR 职称=’副教授’ OR 职称=’教授’B.SUM ALL 工资 FOR 职称=’副教授’ OR 职称=’教授’C.SUM 工资 FOR ’教授’ $ 职称D.SUM 工资 FOR 职称=’副教授’AND 职称=’教授
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考题 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资上开会导致工资总量（工资率乘以劳动力需求总量）出现的变化是（ ）。A．下降B．上升C．不变D．可能上升，也可能下降
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考题 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资翠上开会导致工资总量（工资率乘以 劳动力需求总量）出现的变化是（ ）。A．下降B．上升C．不变D．可能上升，也可能下降
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考题 如果某商品的价格从5元上升到5.50元，需求量从200下降到190，则该商品在此价格幅度的需求( )。A．具有完全价格弹性B．富有价格弹性C．缺乏价格弹性D．完全没有价格弹性
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考题 在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。A:工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 B:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 C:工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升 D:工资率上升必然导致劳动力需求量上升 E:工资率上升必然导致劳动力需求量下降
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考题 在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响有()。A:工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 B:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 C:工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升 D:工资率上升必然导致劳动力需求量上升 E:工资率上升必然导致劳动力需求量下降
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考题 关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升 B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C:工资率和劳动力需求量是同方向变化 D:工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 E:工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
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考题 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。 A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C.工资率和劳动力需求量是同方向变化 D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
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考题 关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，因为（），提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降。A、提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了B、搬运工市场竞争不足C、教授市场竞争不足D、提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大
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考题 如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加，则自工资需求弹性是（）A、富有弹性B、缺乏弹性C、单位弹性D、不确定，需要更多的信息
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考题 如果价格变动的幅度是10%，需求量的变动幅度是20%，则需求弹性系数是（　）A、2B、-2C、0.5D、-0.5
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考题 如果一种商品的价格从5元上升到5.5元，需求量从200元下降到160，因此该种商品的需求（）A、有无限弹性B、富有弹性C、单位弹性D、缺乏弹性
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考题 如果一种商品需求的价格弹性是0.5，价格由1元升至1.04元会导致，需求量（）。A、上升4%B、下降2%C、下降4%
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考题 要计算职称为副教授或教授的工资总额，下列命令中错误的是（）。A、SUM工资FOR职称="副教授".OR.职称="教授"B、SUMALL工资FOR职称="副教授".OR.职称="教授"C、SUM工资FOR"教授"$职称D、SUM工资FOR职称="副教授".AND.职称="教授"
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考题 当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（　）。A、富有弹性的B、单位弹性的C、无弹性的D、缺乏弹性的
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考题 单选题如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加，则自工资需求弹性是（）A 富有弹性B 缺乏弹性C 单位弹性D 不确定，需要更多的信息
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考题 单选题如果当均衡工资从每小时＄12.00增加到每小时＄14.00时，汽车工人需求量从66，000减少到54，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是（）A 缺乏弹性B 富有弹性C 为零D 既不富有弹性也不缺乏弹性
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考题 单选题如果教授的自工资需求弹性是-0.5，则教授工资从＄45，000上升到＄55，000将导致其需求量下降（）A 2％B 5％C 10％D 20％
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考题 单选题如果一种商品的价格从5元上升到5.5元，需求量从200元下降到160，因此该种商品的需求（）A 有无限弹性B 富有弹性C 单位弹性D 缺乏弹性
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考题 单选题当均衡工资从每小时＄9.00增加到每小时＄11.00时，炼钢工人的需求量从30，000下降到20，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是（）A -2.0B -0.5C -0.4D -0.2
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考题 单选题如果一种商品需求的价格弹性是0.5，价格由1元升至1.04元会导致，需求量（）。A 上升4%B 下降2%C 下降4%
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考题 多选题关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。A工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升C工资率和劳动力需求量总是同方向变化D工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
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考题 单选题如果价格变动的幅度是10%，需求量的变动幅度是20%，则需求弹性系数是（　）A 2B -2C 0.5D -0.5
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