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以下哪个不能解释为什么工人的工资随着经验的增加而上升？（）
- A、工资是培训投资的报酬
- B、在公司里有丰富经验的工人往往是高生产率的
- C、生产率随着年龄的增长最终会下降
- D、这会减少怠工
参考答案
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考题
工人的工资(元)对劳动生产率(千元)的回归之嫌方程为Y=10＋70X,这意味着()
A、若劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元B、若劳动生产率每增加1000元，则工人工资平均增加70元C、若劳动生产率每增加1000元，则工人工资平均增加80元D、若劳动生产率等于1000元，则工人工资为80元E、若劳动生产率每减少1000元，则工人工资平均减少70元
考题
下列对在职培训的表述，不正确的是( )。A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B．个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
考题
下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的C．雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小D．雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减小而越接近潜在的工资报酬水平E．个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少
考题
劳动生产率变动对成本的影响表现在：()A、劳动生产率增长，工人的平均工资水平也同时增加B、劳动生产率的增长幅度一般超过工人平均工资的增长幅度C、劳动生产率的增长幅度一般低于工人平均工资的增长幅度D、劳动生产率的提高一般会降低产品成本
考题
下列有关在职培训的结论中，正确的是（ ）。A．有能力学得最快的入最终会选择高报酬的工作B．个人的人力资源投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
考题
个人劳动力供给曲线的形状表明()。A:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
B:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降
C:个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降
D:个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系
考题
下列关于老年观的表述中正确的有()。A:随着年龄的增长老年人的生理器官在老化
B:随着年龄的增长老年人的思维能力在下降
C:随着年龄的增长老年人的经验在增加
D:随着年龄的增长老年人的工作能力在丧失
E:随着年龄的增长老年人的角色在变化
考题
较高工资水平通常（）A、降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线B、降低工人的生产率是因为怠工C、提高工人的生产率是因为道德风险D、提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
考题
工人的工资（元）依劳动生产率（千元）的回归方程为y=10+70x，这意味着（）。A、如果劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元B、如果劳动生产率每增加1000元，则工人工资增长80元C、如果劳动生产率不变，则工人工资为80元D、如果劳动生产率增加1000元，则工人工资提高70元E、如果劳动生产率减少500元，则工人工资减少35元
考题
单选题较高工资水平通常（）A
降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线B
降低工人的生产率是因为怠工C
提高工人的生产率是因为道德风险D
提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
考题
单选题下列对在职培训的表述，错误的是（）。A
有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B
个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C
随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱D
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
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