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知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。

  • A、计时工资
  • B、计件工资
  • C、按岗付酬
  • D、按业绩付酬

参考答案

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考题 奥斯本认为,政府部门可以采取以下()方法去改进自己的业绩。 A.按业绩付酬B.按业绩进行管理C.按效果作预算D.以上三方面都加以实施
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考题 奥斯本认为,政府部门可以采取以下方法来利用测量提供的信息去改进自己的业绩(): A.按职级付酬B.按业绩付酬C.按业绩进行管理D.政府拨款E.按效果作预算
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考题 下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。A.选择付酬因素 B.确定标杆职位 C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序 D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价
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考题 根据《出版文字作品报酬规定》支付报酬的方式，除合同约定者外，还包括（）。A、版税B、基本稿酬加印数稿酬C、基本稿酬加销售提成D、一次性付酬E、按印数多少分级递进付酬
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考题 以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）A、佣金B、分红制C、计时工资D、计件工资
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考题 改组后企业职工的所得将是（）A、按劳分配B、按劳动力要素分配C、按资本要素分配D、按劳分配和按资本要素分配
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考题 下列属于绩效薪金制方式的有（）。A、计件工资B、计时工资C、按利分红D、利润分成E、工作奖金
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考题 奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（）。A、按业绩制定目标B、按业绩付酬C、按业绩进行管理D、按效果作预算
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考题 戴维·奥斯本：认为政府部门可以采取一些方法来利用测量提供的信息去改进自己的业绩，这些方法不包括（）A、按效果作预算B、按业绩进行管理C、按业绩付酬D、官僚制
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考题 计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。A、累进计件工资B、按质与量计件工资C、超额计件工资D、直接有限计件工资
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考题 单选题以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）A 佣金B 分红制C 计时工资D 计件工资
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考题 多选题奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（）。A按业绩制定目标B按业绩付酬C按业绩进行管理D按效果作预算E对效果作审核F对效果作评估
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考题 单选题改组后企业职工的所得将是（）A 按劳分配B 按劳动力要素分配C 按资本要素分配D 按劳分配和按资本要素分配
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考题 单选题戴维·奥斯本：认为政府部门可以采取一些方法来利用测量提供的信息去改进自己的业绩，这些方法不包括（）A 按效果作预算B 按业绩进行管理C 按业绩付酬D 官僚制
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考题 名词解释题按绩效付酬
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考题 多选题绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如()。A预算管理B按业绩付酬的企业文化C管理人员的专业性D财务管理E高效的信息管理系统
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考题 多选题奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（）。A按业绩制定目标B按业绩付酬C按业绩进行管理D按效果作预算
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考题 多选题下列属于绩效薪金制方式的有()。A计件工资B计时工资C按利分红D利润分成E工作奖金
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考题 多选题根据《出版文字作品报酬规定》支付报酬的方式，除合同约定者外，还包括（）。A版税B基本稿酬加印数稿酬C基本稿酬加销售提成D一次性付酬E按印数多少分级递进付酬
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考题 单选题公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A 按劳付酬B 按需分配C 按资分配D 注重实绩
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考题 问答题什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度
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考题 单选题企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法
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考题 单选题知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。A 计时工资B 计件工资C 按岗付酬D 按业绩付酬
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