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在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（）。
- A、指导公务员写个人总结
- B、提出公务员的考核等次
- C、审核主管领导提出的考核等次意见
- D、决定公务员的考核等次
参考答案
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考题
下列关于公务员考核的说法，正确的有()。A.全面考核公务员的德、能、勤、绩，廉B.重点考核工作实绩C.公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核以定期考核为基础D.对非领导成员公务员的定期考核采取季度考核的方式
考题
对非领导成员公务员的定期考核的方式是()。A.先由个人按照职位职责和有关要求进行总结B.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议C.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次D.定期考核要与平时考核相结合，以平时考核为基础
考题
对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是( )。A.定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础B.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议C.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次D.先由个人按照职位职责和有关要求进行总结
考题
下列关于公务员的考核表述正确的是( )。
A.公务员的考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式C.定期考核以平时考核、专项考核为基础D.非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式
考题
某市教育局在2007年年底进行了年度考核。它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署，然后由每个公务员(包括局长、副局长)对照考核要求进行述职与评议，接着由考核小组根据每人的述职与评议情况，相应确定了等次后，就将考核材料放入了每个公务员个人的档案里。后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。请问：此次考核究竟存在什么问题?怎样解决?
考题
卫生行政部门对考核机构有以下之一的，应当责令改正或取消两个考核周期以上的资格。A.不履行考核职责或者未按规定履行职责的B.在考核工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的C.在考核过程中显失公平的D.考核人员索要或者收受被考核医师及其所在机构财物的E.省级以上卫生行政部门规定的其他情形
考题
下列关于公务员考核制度的说法中，正确的一项是（ ）。A．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次B．对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式C．定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人D．考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础
考题
对非领导成员公务员的定期考核主要程序是（）A、由个人按照职位职责和有关要求进行总结B、对被考核人进行民主评议C、主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议D、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
考题
某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。
考题
某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？
考题
对非领导成员公务员的定期考核的方式是（）。A、先由个人按照职位职责和有关要求进行总结B、主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议C、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次D、定期考核要与平时考核相结合，以平时考核为基础
考题
多选题对非领导成员公务员的定期考核主要程序是（）。A由个人按照职位职责和有关要求进行总结B对被考核人进行民主评议C主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议D由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
考题
单选题上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。
履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。
绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。我国对领导成员以外的公务员的定期考核采取（）A
月度考核B
季度考核C
年度考核D
三年期考核
考题
单选题在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（）。A
指导公务员写个人总结B
提出公务员的考核等次C
审核主管领导提出的考核等次意见D
决定公务员的考核等次
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