网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

公平的制度一定要能明确行为主体的责、权、利。

参考答案

更多 “公平的制度一定要能明确行为主体的责、权、利。” 相关考题
考题 组织是按照一定目的程序和规则组成的一种权责角色结构，包括A、人、财、物、利四位一体B、职、责、权、利四位一体C、职、责、人、权四位一体D、职、权、人、物四位一体E、权、责、财、物四位一体
查看答案
考题 为使各级医务人员责、权、利明确，必须（ ）。A、完善管理制度B、完善监控制度C、提高服务意识D、完善各项规章制度E、依法执业
查看答案
考题 责任会计的基本原则有() A、责、权、利相结合原则B、总体优化原则C、公平性原则D、以上均是
查看答案
考题 明确领导者的主体性,就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系,做到在其位,行其权,谋其政,获其利。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 职业集中体现着社会关系中的( )三大要素。A、名,权,利B、责,任,利C、真,善,美D、责,权,利
查看答案
考题 保险职业道德是保险从业人员（ ）的有机统一。A.责、权、效B.责、权、威C.责、权、罚D.责、权、利
查看答案
考题 下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向
查看答案
考题 （ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
查看答案
考题 ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
查看答案
考题 ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
查看答案
考题 ( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
查看答案
考题 承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以（ ）约束。A.公平 B.平等 C.合理 D.合法 E.详尽
查看答案
考题 施工项目责、权、利的主体是（）。A、技术负责人B、企业总经理C、施工项目经理D、经营部经理
查看答案
考题 班组管理的主要制度是以（）相结合为主要特征。A、责、权、利B、安全、质量C、生产、环保D、劳动、效益
查看答案
考题 建立质量责任制，要明确（）三者的关系。A、人、财、物B、责、权、利C、产、供、销D、管、罚、查
查看答案
考题 下列不属于制度的作用的是（）A、改善预期B、稳定预期C、明确行为主体的责、权、利D、增加交易成本
查看答案
考题 在制订班组、岗位（个人）经济责任制时要坚持做到责、权、利相结合，兼顾国家、企业、个人三者利益。在责、权、利三者之中，（）是第一位的。A、责B、权C、利D、责与利
查看答案
考题 明确领导者的主体性，就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系，做到在其位，行其权，谋其政，获其利。
查看答案
考题 法是以国家的名义明确规定人们在一定关系中的行为规则，确定人们在一定关系中的（）A、义务和责任B、权利和义务C、权利和权力D、权、责和利
查看答案
考题 责、权、利相结合，权是中心.
查看答案
考题 单选题（　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 以技能为导向
查看答案
考题 单选题职业集中体现着社会关系中的（　）三大要素.A 名,权,利B 责,任,利C 真,善,美D 责,权,利
查看答案
考题 单选题下列不属于制度的作用的是（）A 改善预期B 稳定预期C 明确行为主体的责、权、利D 增加交易成本
查看答案
考题 判断题公平的制度一定要能明确行为主体的责、权、利。A 对B 错
查看答案
考题 单选题为使各级医务人员责、权、利明确，必须（）。A 完善管理制度B 完善监控制度C 提高服务意识D 完善各项规章制度E 依法执业
查看答案
考题 判断题预算分解应按各利润中心权、责、利相匹配的原则进行，既公平合理，又有利于企业实现预算目标。A 对B 错
查看答案
考题 单选题法是以国家的名义明确规定人们在一定关系中的行为规则，确定人们在一定关系中的（）A 义务和责任B 权利和义务C 权利和权力D 权、责和利
查看答案
热门标签
最新试卷