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薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

  • A、员工管理模块
  • B、绩效考核模块
  • C、员工培训模块
  • D、员工福利模块

参考答案

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考题 人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是：A.招聘与配置 B.绩效管理 C.培训与开发 D.员工关系
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考题 ()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。A:技能单元 B:技能模块 C:技能种类 D:技能范围
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考题 根据实际需要分别定义为不同类型的责任中心，然后确立各责任中心的预算方案，实现对各个责任中心的控制、分析和绩效考核，是()模块的功能。A、财务分析模块 B、预算管理模块 C、项目管理模块 D、成本核算模块
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考题 薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）A、基础设置层B、流程控制层C、财务管理层D、绩效考核层
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考题 薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
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考题 电子支付系统中支付网关的功能模块包括（）A、网络通信处理模块B、路由模块C、认证加密解密模块D、图形用户界面模块E、管理模块F、协议转换模块
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考题 人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。
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考题 新核算与报告系统（IFAR）参数管理模块下的用户管理模块，主要交易包括用户定义维护及（）。A、新增员工B、员工密码重置C、机构维护D、会计主体维护
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考题 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。A、阶梯模型B、技能模块模型C、积分累计模型D、职位模块模型
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考题 员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（）。A、技能等级模块B、知识C、技能D、业绩标准
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考题 每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中（）是有关基础技能的表述。A、基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求B、基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能C、基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等D、基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务
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考题 在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）A、关键性事件法B、排序法C、评定量表法D、行为锚定法
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