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薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）
- A、基础设置层
- B、流程控制层
- C、财务管理层
- D、绩效考核层
参考答案
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考题
下列各项中，属于预防性控制的是（ )
A.财务主管定期盘点现金和有价证券
B.管理层分析评价实际业绩与预算的差异，并针对超过规定金额的差异调查原因
C.董事会复核并批准由管理层编制的财务报表
D.由不同的员工负责职工薪酬档案的维护和职工薪酬的计算
考题
有关对内部信息传递和期末财务报告流程控制的说法中，不正确的是（ ）。
A.财务报告流程的内部控制可以确保管理层按照适当的会计准则编制合理.可靠的财务报告，以对外进行报告
B.在整合审计中，注册会计师还应当了解管理层为确保识别期后事项而建立的程序
C.由于期末财务报告流程通常发生在管理层评价日之后，注册会计师一般只能在该日之后测试相关控制
D.注册会计师无需考虑管理层中参与期末财务报告流程的人员
考题
（2017年）下列各项中，属于预防性控制的是（ ）。
A.财务主管定期盘点现金和有价证券
B.管理层分析评价实际业绩与预算的差异，并针对超过规定金额的差异调查原因
C.董事会复核并批准由管理层编制的财务报表
D.由不同的员工负责职工薪酬档案的维护和职工薪酬的计算
考题
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。A:①②③④⑤
B:④③①②⑤
C:①③②④⑤
D:②③①⑤④
考题
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制
考题
对于能够减弱管理层伪造或不恰当操纵财务结果的动机及压力的控制，注册会计师一般可以考虑下列流程及相关控制不包括（）A、治理层每年制定的预算是否是基于未来经营状况B、管理层每年制定的预算是否是基于实际经营状况C、薪酬委员会在公司制定薪酬及激励过程中的角色D、内部审计部门是否会关注因管理层动机或压力而导致的错报风险素
考题
设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
考题
负责制定物流运营计划、物流运营信息支持和财务管理，确定执行管理层人员的职责权限、物流人事、薪酬以及行政后勤支持的是（）。A、物流决策管理层B、物流职能管理层C、物流执行管理层D、物流作业管理层
考题
单选题负责制定物流运营计划、物流运营信息支持和财务管理，确定执行管理层人员的职责权限、物流人事、薪酬以及行政后勤支持的是（）。A
物流决策管理层B
物流职能管理层C
物流执行管理层D
物流作业管理层
考题
多选题薪酬设计流程包括（ ）。A制定薪酬的原则和策略B岗位设置与职务分析C职务评价D绩效考核E薪酬调查
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