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在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为（）
- A、分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
- B、分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
- C、分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
- D、分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
参考答案
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考题
下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B:排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C:分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E:因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使小同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
考题
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（ ）。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少．且 员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的 小型企业
D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模 的企业中的管理类职位
E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适 用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
对业主合同管理而言，项目总承包管理模式的特点是()。A:合同关系简单，故合同管理难度较小B:合同关系简单，但合同管理难度较大C:合同关系复杂，故合同管理难度较大D:合同关系复杂，但合同管理难度较小
考题
从业主的角度，关于项目总承包管理模式特点的说法，正确的是()A:合同关系简单，故合同管理难度较小B:合同关系简单，但合同管理难度较大C:合同关系复杂，故合同管理难度较大D:合同关系复杂，但合同管理难度较小
考题
(2012年真题)对业主合同管理而言，工程总承包模式的特点是（ ）。
A.合同关系简单，故合同管理难度较小
B.合同关系简单，但合同管理难度较大
C.合同关系复杂，故合同管理难度较大
D.合同关系复杂，但合同管理难度较小
考题
从业主的角度，关于项目总承包管理模式特点的说法，正确的是（ ）。
A.合同关系简单，故合同管理难度较小
B.合同关系简单，但合同管理难度较大
C.合同关系复杂，故合同管理难度较大
D.合同关系复杂，但合同管理难度较小
考题
手术分级中二级手术是指（）A、风险较低，过程简单，技术难度低的普通手术。B、有一定风险，过程复杂程度一般，有一定技术难度的手术。C、风险较高，过程较复杂，难度较大的手术。D、风险高，过程复杂，难度大的手术。
考题
职位排序法存在的问题主要包括（）A、没有明确的比较标准，会造成评价的结果带有一定的主观性；B、当职位较多时，采用比较的方法进行排序存在较大的误差C、不容易被员工理解D、而且操作成本较高
考题
单选题下列各项，（）的单位不宜设置普通日记账。A
规模较大，业务量较多但较为简单B
规模较大，业务量较多且较复杂C
规模较小，业务量较多但较为简单D
规模较小，业务量较少
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