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()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法

参考答案

参考解析
解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。这四种方法有各自的适用范围。其中，排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
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